本文關(guān)鍵詞：我國女子足球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置對(duì)策研究

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【摘要】：隨著我國女足運(yùn)動(dòng)員數(shù)量的不斷增加，待安置人員的數(shù)量比例也在逐年提高，而與之相對(duì)應(yīng)的是我國在女足運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置方面的渠道相對(duì)較為狹窄。退役運(yùn)動(dòng)員的安置工作，不僅關(guān)系到運(yùn)動(dòng)員的個(gè)人前途，也關(guān)系到國家競(jìng)技體育的興衰，如果專業(yè)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置問題長期無法得到妥善的解決，便會(huì)成為制約我國競(jìng)技體育發(fā)展的“瓶頸”，對(duì)于國家競(jìng)技體育事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙。所以研究女足運(yùn)動(dòng)員的退役安置顯得尤為迫切和重要。目前，針對(duì)女足運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)工作沒有切實(shí)落實(shí)到實(shí)處，無法為女足運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)提供科學(xué)的指導(dǎo)，這也使得女足運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)時(shí)存在很大的盲目性，就業(yè)率不高。想要有效解決退役女足運(yùn)動(dòng)員再就業(yè)問題，需要從現(xiàn)有的訓(xùn)練機(jī)制出發(fā)。一方面，要加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員傷殘保險(xiǎn)的完善，對(duì)以往一次性賠付為主的方式進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)于一些因?yàn)槁殬I(yè)運(yùn)動(dòng)造成終身傷殘的專業(yè)運(yùn)動(dòng)員要提供終身的保障；另一方面，要在原先已有的失業(yè)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，發(fā)展更多的創(chuàng)新保障方式作為補(bǔ)充，同時(shí)還要提高退役女足專業(yè)運(yùn)動(dòng)員二次失業(yè)后的生活保障標(biāo)準(zhǔn)，為退役女足專業(yè)運(yùn)動(dòng)員二次失業(yè)提供更長的就業(yè)緩沖期。為了使廣大的現(xiàn)役女足專業(yè)運(yùn)動(dòng)員積極地參與訓(xùn)練和比賽，也為了解除她們的后顧之憂，讓她們有一個(gè)更美好的未來；更為了我國女子足球事業(yè)的蓬勃發(fā)展，響應(yīng)國家大力發(fā)展足球事業(yè)的號(hào)召，積極加快我國的體育保障制度尤其是女子足球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員的保障制度已成為當(dāng)下之務(wù)。 截至目前為止，我國女子足球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置的情況非常的不樂觀，女足專業(yè)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置方面的渠道相對(duì)較為狹窄，一般有三種方式：一是通過組織解決；二是用物質(zhì)補(bǔ)償；三是運(yùn)動(dòng)員通過繼續(xù)教育拓寬就業(yè)渠道。為了對(duì)女子足球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置問題進(jìn)行深入研究，本文依據(jù)邏輯分析法、訪談法、實(shí)地調(diào)查法、文獻(xiàn)資料法等方法的理論基礎(chǔ)，通過查閱大量的文獻(xiàn)和實(shí)地走訪調(diào)查，對(duì)女子足球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查分析。 研究結(jié)果表明：女子足球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置問題迫在眉睫，由于我國女足運(yùn)動(dòng)員退役過早，不僅導(dǎo)致了女足運(yùn)動(dòng)專業(yè)水平受到影響，同時(shí)也加劇了女足專業(yè)運(yùn)動(dòng)員退役之后就業(yè)困難的不樂觀現(xiàn)狀，因此要促進(jìn)我國女足專業(yè)運(yùn)動(dòng)快速、蓬勃、健康的可持續(xù)發(fā)展，必須要很好地解決退役女足專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)安置問題，，解除她們的后顧之憂；在女足專業(yè)運(yùn)動(dòng)員退役之后的就業(yè)安置中存在著諸多問題，而這些問題主要集中在退役女足專業(yè)運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置的渠道狹窄，影響其的因素包括社會(huì)背景因素、個(gè)人因素、女足專業(yè)運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)生涯規(guī)劃因素、文化水平因素、再就業(yè)觀念因素等；社會(huì)環(huán)境的改善和國家政策的完善是解決女子足球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員退役之后就業(yè)安置的保障。
【關(guān)鍵詞】：女子足球 專業(yè)運(yùn)動(dòng)員 退役 就業(yè)安置 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G843
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 目錄8-9
• 1 前言9-15
• 1.1 研究目的9-10
• 1.2 文獻(xiàn)綜述10-15
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-12
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀12-15
• 2 研究對(duì)象與方法15-19
• 2.1 研究對(duì)象15-17
• 2.2 研究方法17-19
• 3 研究的結(jié)果與分析19-34
• 3.1 我國女子足球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置情況的調(diào)查與分析19-21
• 3.1.1 女子足球?qū)I(yè)運(yùn)動(dòng)員退役安置的年齡、收入等基本狀況19
• 3.1.2 就業(yè)安置方式19-20
• 3.1.3 女足運(yùn)動(dòng)員退役再就業(yè)意向20-21
• 3.2 就業(yè)安置存在的問題及影響因素21-27
• 3.2.1 就業(yè)安置存在的問題分析21-23
• 3.2.2 影響就業(yè)安置的因素分析23-27
• 3.3 我國女子專業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置的對(duì)策27-34
• 3.3.1 政策和環(huán)境的改善為女足運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置創(chuàng)造更多保障27-30
• 3.3.2 提升女足運(yùn)動(dòng)員的自身素養(yǎng)為就業(yè)積累條件30-33
• 3.3.3 完善我國女子專業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)安置的啟示33-34
• 4 結(jié)論34-35
• 參考文獻(xiàn)35-39
• 附錄 139-41
• 附錄 241-42
• 附錄 342

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：939776