本文關(guān)鍵詞：山東日韓企業(yè)職工體育健身活動(dòng)保障機(jī)制研究

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【摘要】：自1997年國(guó)家體育總局公布了《企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位職工體育工作暫行規(guī)定》以后,職工體育得到了研究者的關(guān)注,但研究成果并不多、研究?jī)?nèi)容也比較單一,對(duì)職工體育的研究一直處于停滯狀態(tài)。直到中國(guó)職工文化體育協(xié)會(huì)正式成立,職工體育才得到了極大發(fā)展,為我國(guó)職工體育的理論研究提供了新的契機(jī),也出現(xiàn)了大量研究成果,主要集中在職工體育現(xiàn)狀、內(nèi)涵特點(diǎn)、職工參加體育活動(dòng)以及職工體育的發(fā)展趨勢(shì)等方面。但對(duì)職工體育的系統(tǒng)研究尚屬空白,對(duì)企業(yè)職工體育的多維審視和保障機(jī)制的研究更是一個(gè)全新的課題。但是,美國(guó)、日本、韓國(guó)等職工體育發(fā)展較好的國(guó)家,他們?cè)诎l(fā)展過(guò)程中所積累的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、方法和所形成的對(duì)職工體育的不同認(rèn)知和實(shí)踐,對(duì)于我國(guó),特別是處于發(fā)展初期的經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)的日韓企業(yè)而言,無(wú)疑具有很大的學(xué)習(xí)和借鑒意義。基于此,本課題主要從研究美國(guó)、日本和韓國(guó)大眾體育和職工體育出發(fā),分析他們?cè)诎l(fā)展職工體育的成功經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究方法從管理體制,職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)和工資收入情況,職工體育鍛煉意識(shí)與動(dòng)機(jī),體育經(jīng)費(fèi)投入情況,職工參與體育鍛煉的時(shí)間、內(nèi)容和形式,職工體育消費(fèi)水平,企業(yè)健身設(shè)施和職工參與體育鍛煉場(chǎng)所等多個(gè)維度對(duì)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)日韓企業(yè)職工體育的開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行審視。通過(guò)研究得出以下結(jié)論:1)目前山東藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)日韓企業(yè)職工的體育鍛煉管理類型和社團(tuán)管理類型不適合日韓企業(yè)職工體育的管理體制。2)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工體育鍛煉的動(dòng)機(jī)主要集中在強(qiáng)身健體、心理需要、消遣娛樂(lè)等方面,但職工體育經(jīng)費(fèi)的來(lái)源渠道單一,人均體育經(jīng)費(fèi)投入不足、體育設(shè)施越來(lái)越難以滿足企業(yè)職工日益增長(zhǎng)的體育健身需要。3)目前山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)日韓企業(yè)職工文化程度總體呈現(xiàn)出呈兩頭尖,中間大的橄欖型現(xiàn)狀。4)日韓企業(yè)職工的收入水平總體偏低,收入水平和消費(fèi)水平成正比,職工在收入水平較低的情況下,體育活動(dòng)等都受到很大的限制。5)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工參加體育鍛煉的認(rèn)知態(tài)度和實(shí)際行為與他們的人生觀、價(jià)值觀和受教育的程度有一定關(guān)系。針對(duì)于此本文從構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、健康的藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū),建立藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工體育的保障機(jī)制的視角出發(fā),以藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工體育管理體制改革為突破口,探討企業(yè)職工體育發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律,從企業(yè)的管理體制制定、法律政策、體育場(chǎng)地的建設(shè)、職工體育鍛煉的輿論宣傳、企業(yè)體育投入的資金籌措等方面提出了新時(shí)期藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)開(kāi)展職工體育的新方法和新途徑,提出了山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)日韓企業(yè)職工健身活動(dòng)的保障機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū) 日韓企業(yè)職工 體育健身 多維審視 保障機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G812.41
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 前言9-11
• 1 文獻(xiàn)綜述11-17
• 1.1 相關(guān)概念的界定11-12
• 1.2 國(guó)內(nèi)職工體育發(fā)展歷程12-13
• 1.3 國(guó)外職工體育發(fā)展綜述13-17
• 2 研究對(duì)象與方法17-21
• 2.1 研究對(duì)象17
• 2.2 研究方法17-21
• 2.2.1 文獻(xiàn)資料研究法17
• 2.2.2 問(wèn)卷調(diào)查法17-19
• 2.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法19-20
• 2.2.4 邏輯分析法20-21
• 3 結(jié)果與分析21-37
• 3.1 山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓職工體育開(kāi)展的多維審視21-37
• 3.1.1 山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工體育管理模式現(xiàn)狀的審視21-22
• 3.1.2 山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)和工資收入情況的審視22-26
• 3.1.3 山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工體育鍛煉意識(shí)與動(dòng)機(jī)的審視26-29
• 3.1.4 山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)體育經(jīng)費(fèi)投入情況的審視29-31
• 3.1.5 山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工參與體育鍛煉的內(nèi)容和形式的審視31-33
• 3.1.6 山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工體育消費(fèi)意識(shí)和水平的審視33-35
• 3.1.7 山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)健身設(shè)施和體育鍛煉場(chǎng)所的審視35-37
• 4 日韓企業(yè)職工體育健身活動(dòng)的保障機(jī)制37-45
• 4.1 適應(yīng)市場(chǎng)，符合趨勢(shì)，構(gòu)建健全、行之有效的職工體育管理體系37
• 4.2 法律保障，規(guī)范發(fā)展，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度37-38
• 4.3 產(chǎn)業(yè)支撐，規(guī)模發(fā)展，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)類實(shí)體38-39
• 4.4 開(kāi)拓視野，加大力度，拓展職工體育活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施39-40
• 4.5 強(qiáng)化意識(shí)，營(yíng)造氛圍，提高職工體育鍛煉的參與程度40
• 4.6 加強(qiáng)宣傳，推陳出新，實(shí)現(xiàn)管理內(nèi)容的適應(yīng)性40-41
• 4.7 順應(yīng)潮流，滿足需要，，建立和發(fā)展職工體育俱樂(lè)部41-42
• 4.8 重視科研，客觀評(píng)價(jià)，構(gòu)建職工體育的理論體系42-45
• 結(jié)論和建議45-47
• 參考文獻(xiàn)47-51
• 附錄51-61
• 致謝61

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：854540