組織壓力是指個體在與組織環(huán)境持續(xù)互動過程中,受到各種因素刺激影響而產(chǎn)生的一種壓力感,這些刺激因素統(tǒng)稱為組織壓力源。在具體研究中,組織壓力源主要是從領(lǐng)導(dǎo)、文化、團(tuán)隊、后勤、人際關(guān)系、運動生涯等方面提取。由于競技體育本身固有的競爭性和挑戰(zhàn)性,運動員不可避免地長期處于高壓狀態(tài)。壓力會給運動員個人帶來諸多負(fù)面影響,如引起運動員的焦慮情緒、攻擊行為、低滿意度,進(jìn)而影響其競賽成績和身心健康。當(dāng)運動員感到自身的能力和資源無法應(yīng)對體育組織環(huán)境的需求時,運動員可能會產(chǎn)生倦怠體驗,甚至在運動生涯的頂峰時期退出所從事的運動項目。目前,運動員的組織壓力問題已成為一個重要研究領(lǐng)域,吸引了眾多專家學(xué)者的關(guān)注。本研究對運動員組織壓力源問題展開了系列實證研究,首先,界定了運動員組織壓力源的概念,檢驗了運動員組織壓力源結(jié)構(gòu),修訂了組織壓力源測量工具,并調(diào)查分析了我國優(yōu)秀運動員組織壓力源及相關(guān)變量的現(xiàn)狀；其次,探索了組織壓力源對運動員倦怠影響的作用機(jī)制,考察了個體變量(心理堅韌性)和環(huán)境變量(社會支持)在組織壓力源影響運動員倦怠過程中的調(diào)節(jié)作用；最后,結(jié)合本研究的相關(guān)研究結(jié)果,提出了相應(yīng)的運動員組織壓力源管理策略。通過實...

【文章頁數(shù)】：138 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

圖１．６也理堅初性的金字塔模型??４丄３屯、理堅巧性的巧量??

博去學(xué)位論文??ＤＯＣＴＯＲＡＬ?ＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ??的思維等主題。研究者認(rèn)為金字塔模型隨著經(jīng)驗的不斷増長，其寬度會之變得穩(wěn)定。另外，研究者還指出外界會存在一些壓力，可能會對堅初性堅初性思維三個層級產(chǎn)生消極影響。該模型強(qiáng)調(diào)了環(huán)境對也理堅初性的期經(jīng)歷中的挫折和磨難對必理堅初....

圖１．８化會支持過程的巧念圖（Ｂｉａｎｃｏ，?２００１）??（２）社會支持的定義??關(guān)于社會支持的概念問題，不同的研究者對它有不同的界定

系的特征、社會支持所處的社會文化情境的影響。Ｃｏｈｅｎ等人（１９８５）研究表明，社會支持既??受到有益目標(biāo)的驅(qū)使（提高應(yīng)對和緩解悲傷），也受到關(guān)系目標(biāo)（關(guān)系形成和維持）的驅(qū)動。??最后，也有研究表明社會支持通過主效應(yīng)（預(yù)防）和緩沖效應(yīng)（緩解）影響身必健康（見圖１．８）。??提供者....

圖３．２運動員倦怠各維度均分的比較??３．１．２不同性別運動員組織反力源差異分析??

國運動員組織壓力源總分及各維度得分均低于３，但都窩于２，送說明運動員的組織壓力源處于??中等偏低的水平。相比巧而言，從運動員組織皮力源各維度的平均分來看，目標(biāo)和發(fā)展壓力源??＞執(zhí)教壓力源＞選拔皮力源＞團(tuán)隊和文化壓力源＞后勤和管理壓力源（如圖３．２）。???表３．５我國運動員組巧壓....

圖４．１可Ｗ看出，將高目標(biāo)和發(fā)展壓力源和低目標(biāo)和發(fā)展拒力源組做一對比，當(dāng)運動員??情緒支持處于低分組時，目標(biāo)和發(fā)展壓力源對運動員倦怠的預(yù)測作用就強(qiáng)，目標(biāo)和發(fā)展壓力源??

＇??化后勤和管理壓力源?高后勤和替理圧力源??圖４．２情緒支持對后勤和管理巧力巧和運動員倦怠關(guān)系的巧節(jié)作用??７３??

本文編號：3910536