盡管社會體育指導(dǎo)和管理專業(yè)逐漸趨向成熟,但是就業(yè)市場的需求與學(xué)生的擇業(yè)仍然存在一定的差距。主要原因?yàn)閷W(xué)生的擇業(yè)觀念和該專業(yè)的目標(biāo)崗位存在落差,體育從事人員的壓力大、薪資低,從而導(dǎo)致很多畢業(yè)生轉(zhuǎn)業(yè)。因此,學(xué)校應(yīng)注重加強(qiáng)學(xué)生的體育觀和正確的就業(yè)觀,堅(jiān)持一專多能培養(yǎng)模式和企業(yè)實(shí)體創(chuàng)建聯(lián)合培養(yǎng)模式,提高體育學(xué)生的就業(yè)率。本文主要對社會體育人才的供需現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并對供需矛盾進(jìn)行探究,最后提出了提升社會體育人才就業(yè)率的有效途徑。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、社會體育人才供需現(xiàn)狀分析
    （一）需求現(xiàn)狀分析
    （二）供給現(xiàn)狀分析
二、供需矛盾現(xiàn)狀
    （一）需求旺盛與高壓低薪的矛盾
    （二）需求旺盛與對口就業(yè)不足的矛盾
三、提升社會體育人才就業(yè)率的途徑
    （一）堅(jiān)持一專多能培養(yǎng)模式
    （二）引導(dǎo)學(xué)生樹立科學(xué)就業(yè)觀
    （三）校企聯(lián)合創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3710140