發(fā)布時間：2022-01-21 11:01

　　我國排球高水平后備人才基地在2007年由16個發(fā)展成為25個，為我國排球事業(yè)的發(fā)展提供了充足的后備資源，而教練員作為基地建設中的重要一環(huán)，越發(fā)引起了排球訓練和學術界的關注。本文依據(jù)經(jīng)濟學、排球訓練、心理學等相關專業(yè)理論知識，對我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本包含的固定資本、知識資本、精神資本和執(zhí)教效能資本進行調(diào)查了解與綜合分析，發(fā)現(xiàn)當前我國排球高水平后備人才基地教練員的人力資本構成從整體來看趨于平衡狀態(tài)，但也表現(xiàn)出一些特征與問題，如：第一，固定資本構成現(xiàn)狀顯示出（1）“執(zhí)教經(jīng)驗”在我國排球高水平后備人才基地教練員的固定資本構成中占有重要地位。（2）我國排球高水平后備人才基地教練員的運動等級較高，但職業(yè)級別較低。第二，知識資本構成現(xiàn)狀顯示出我國排球高水平后備人才基地基地教練員的科研素質(zhì)與進修能力處于較低水平。第三，精神資本構成現(xiàn)狀顯示出（1）我國排球高水平后備人才基地教練員的職業(yè)自豪感一般。（2）我國排球高水平后備人才基地教練員對職業(yè)目標的認識不夠全面。（3）當前影響我國排球高水平后備人才基地教練員的人際環(huán)境較為復雜。（4）我國排球高水平后備人才基地教練員的整體工作狀況良好。第四... 

【文章來源】：河北師范大學河北省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
1 研究現(xiàn)狀
    1.1 關于“人力資本構成”的研究現(xiàn)狀
        1.1.1 關于“人力資本構成”的概念和基本理論研究
        1.1.2 關于“人力資本構成”的實踐研究
    1.2 關于“我國教練員人力資本構成”的研究現(xiàn)狀
    1.3 關于“我國排球教練員人力資本構成”的研究現(xiàn)狀
2 研究對象與研究方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文獻法
        2.2.2 調(diào)查法
        2.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法
3 結果與分析
    3.1 人力資本及教練員人力資本概念
    3.2 排球教練員人力資本的構成
    3.3 我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構成分析
        3.3.1 我國排球高水平后備人才基地發(fā)展現(xiàn)狀
        3.3.2 我國排球高水平后備人才基地教練員人力資本構成
結論與建議
參考文獻
附錄
致謝
攻讀學位期間取得的科研成果清單


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3600139