乒乓球是我國(guó)體育球類項(xiàng)目中的國(guó)球,在世界各大賽場(chǎng)上有著強(qiáng)悍不可動(dòng)搖的地位,在國(guó)內(nèi)也擁有著較為廣泛的群眾基礎(chǔ)。在60年代至今,黑龍江省女隊(duì)每段時(shí)期先后都涌現(xiàn)出享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員,但時(shí)隔較長(zhǎng)。本文運(yùn)用文獻(xiàn)法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、邏輯分析法等研究方法,對(duì)黑龍江省乒乓球女子后備人才培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員、教練員的基本情況、培養(yǎng)過程,和后備人才的保障進(jìn)行全方位的分析。通過對(duì)運(yùn)動(dòng)員和教練員發(fā)放與回收的問卷,運(yùn)用SPSS.22軟件和EXCEL軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。并對(duì)各單位管理人員進(jìn)行訪談,得出以下結(jié)論:1.黑龍江省乒乓球女子后備人才來源分布不均衡;5-8歲的女運(yùn)動(dòng)員為乒乓球運(yùn)動(dòng)的啟蒙階段;13-15歲的年齡段有輕微斷檔現(xiàn)象。2.黑龍江省乒乓球女子運(yùn)動(dòng)員左手握拍比例合理;直握球拍運(yùn)動(dòng)員與削球打法運(yùn)動(dòng)員不足。3.黑龍江省乒乓球女子后備人才的教練員來源單一,理論知識(shí)和創(chuàng)新能力不足,參加培訓(xùn)少。4.黑龍江省乒乓球女子后備人才培養(yǎng)的過程中運(yùn)動(dòng)員安排訓(xùn)練和學(xué)習(xí)仍有沖突;教練員選材、訓(xùn)練手段以經(jīng)驗(yàn)為主。5.黑龍江省乒乓球女子后備人才的管理上,因體育系統(tǒng)和教育系統(tǒng)兩個(gè)部門間分工不同,業(yè)務(wù)相對(duì)獨(dú)立,常常出現(xiàn)各自... 

【文章來源】：哈爾濱師范大學(xué)黑龍江省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1.引言
    1.1 選題依據(jù)
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 相關(guān)概念界定
        1.3.2 我國(guó)競(jìng)技體育后備人才的相關(guān)研究
        1.3.3 我國(guó)乒乓球競(jìng)技后備人才的相關(guān)研究
        1.3.4 各省乒乓球后備人才相關(guān)研究
2.研究方法
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文獻(xiàn)法
        2.2.2 訪談法
        2.2.3 問卷調(diào)查法
        2.2.4 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法
3 結(jié)果與分析
    3.1 黑龍江省乒乓球后備人才基本情況
    3.2 黑龍江乒乓球女子后備人才培養(yǎng)的基本情況
        3.2.1 運(yùn)動(dòng)員基本情況
        3.2.2 教練員基本情況
    3.3 黑龍江省乒乓球女子后備人才培養(yǎng)的過程
        3.3.1 運(yùn)動(dòng)員的選材情況
        3.3.2 運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練情況
        3.3.3 運(yùn)動(dòng)員的學(xué)習(xí)情況
        3.3.4 運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)賽情況
        3.3.5 運(yùn)動(dòng)員的輸送情況
    3.4 黑龍江省乒乓球女子后備人才培養(yǎng)的保障
        3.4.1 管理情況
        3.4.2 場(chǎng)地器材
        3.4.3 經(jīng)費(fèi)管理
4 問題與對(duì)策
    4.1 黑龍江乒乓球女子后備人才培養(yǎng)的問題
        4.1.1 運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)矛盾問題
        4.1.2 教練員理論水平薄弱,訓(xùn)練指導(dǎo)缺乏科學(xué)性
        4.1.3 后備人才培養(yǎng)的科研人員匱乏
        4.1.4 培養(yǎng)過程中的科技含量問題
        4.1.5 體育體制和教育政策存在的問題
    4.2 黑龍江乒乓球女子后備人才培養(yǎng)的對(duì)策
        4.2.1 用效率來解決運(yùn)動(dòng)員學(xué)訓(xùn)矛盾
        4.2.2 加強(qiáng)基層教練員培訓(xùn),提高整體水平
        4.2.3 引進(jìn)后備人才培養(yǎng)的科研人員,實(shí)現(xiàn)群策群力
        4.2.4 加強(qiáng)培養(yǎng)過程中的科技含量
        4.2.5 制訂配套的政策,立足長(zhǎng)遠(yuǎn)
5 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1 運(yùn)動(dòng)員調(diào)查問卷
    附錄2 教練員調(diào)查問卷
    附錄3 管理人員訪談提綱
攻讀碩士期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)競(jìng)技體育后備人才培養(yǎng)模式的研究[J]. 李靜.  河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(04)
[2]我國(guó)競(jìng)技體育后備人才多元化培養(yǎng)模式與優(yōu)化策略[J]. 楊國(guó)慶.  上海體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(06)
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[4]浙江省乒乓球后備人才隊(duì)伍規(guī)模與基礎(chǔ)建設(shè)的調(diào)查研究[J]. 肖丹丹,呂林,周星棟.  體育文化導(dǎo)刊. 2017(05)
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碩士論文
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[6]濟(jì)南市乒乓球競(jìng)技后備人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策研究[D]. 徐升年.山東體育學(xué)院 2011
[7]青海省普通高校乒乓球運(yùn)動(dòng)開展現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究[D]. 姜海洋.青海師范大學(xué) 2011
[8]長(zhǎng)春市乒乓球后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查與發(fā)展對(duì)策研究[D]. 朱博文.東北師范大學(xué) 2011
[9]黑龍江省乒乓球后備人才訓(xùn)練現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D]. 郭晗.華東師范大學(xué) 2010
[10]湖南省青少年乒乓球后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的研究[D]. 李智.湖南師范大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3405235