創(chuàng)新是組織競爭優(yōu)勢的真正源泉,在經(jīng)濟全球化時代,趕超型組織更注重尋求外部有利資源,傾向于合作創(chuàng)新、開放創(chuàng)新和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新。本文以競爭優(yōu)勢理論和組織學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ),構(gòu)建了體育賽事服務(wù)組織"學(xué)習(xí)導(dǎo)向—網(wǎng)絡(luò)能力—競爭優(yōu)勢"的理論假設(shè)框架,并對曾參與上海國際重大體育賽事服務(wù)的組織展開調(diào)研,在對網(wǎng)絡(luò)能力進行結(jié)構(gòu)分析的基礎(chǔ)上,利用結(jié)構(gòu)方程模型進行假設(shè)檢驗。結(jié)果表明:學(xué)習(xí)導(dǎo)向?qū)W(wǎng)絡(luò)能力和競爭優(yōu)勢均具有顯著的正向影響,網(wǎng)絡(luò)能力對競爭優(yōu)勢具有顯著的正向影響,網(wǎng)絡(luò)能力對學(xué)習(xí)承諾與競爭優(yōu)勢的關(guān)系具有完全的中介效應(yīng),網(wǎng)絡(luò)能力對開放心智與競爭優(yōu)勢的關(guān)系具有部分的中介效應(yīng)。 

【文章來源】：華東理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020,35(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【部分圖文】：

基本假設(shè)框架

建立學(xué)習(xí)導(dǎo)向、網(wǎng)絡(luò)能力和競爭優(yōu)勢的結(jié)構(gòu)方程模型，并對其進行整體適配度檢驗，擬合結(jié)果如圖3所示，模型具有很好的適配度，表明該結(jié)構(gòu)方程模型為飽和模型，即恰好識別。表5列出了各變量之間的直接效應(yīng)驗證結(jié)果，即學(xué)習(xí)承諾對網(wǎng)絡(luò)能力具有顯著的正向影響（P<0.001），假設(shè)Ha1成立；學(xué)習(xí)承諾對競爭優(yōu)勢的影響不顯著（P=0.405），假設(shè)Hb1不成立；開放心智對網(wǎng)絡(luò)能力和競爭優(yōu)勢都具有顯著的正向影響（P<0.001;P<0.001），假設(shè)Ha2與Hb2成立；網(wǎng)絡(luò)能力對競爭優(yōu)勢具有顯著的正向影響（P<0.1），因此假設(shè)Hc獲得支持。在中介效應(yīng)探索中利用了依次檢驗、Sobel檢驗和Bootstrap分析，驗證結(jié)果如表6所示，Sobel檢驗的Z值為3.36(P<0.05),Bootstrap分析的P<0.01，表明網(wǎng)絡(luò)能力在學(xué)習(xí)承諾對競爭優(yōu)勢的影響中具有完全的中介效應(yīng)（中介效應(yīng)為0.086），因此假設(shè)Hd1獲得支持；Sobel檢驗的Z值為3.42(P<0.1),Bootstrap分析的P<0.1，表明網(wǎng)絡(luò)能力在開放心智對競爭優(yōu)勢的影響中具有部分的中介效應(yīng)（中介效應(yīng)為0.082），因此假設(shè)Hd2得到支持。五、主要結(jié)論、啟示及展望

為了采取二階因子模型進行分析，需要驗證一階因子之間的相互關(guān)系及存在二階因子的可能性。結(jié)果如圖2及表2所示，在一階因子模型中，4個一階因子之間的關(guān)聯(lián)系數(shù)在0.284至0.384之間（P<0.001），說明一階因子之間具有中等的相關(guān)性；在二階因子模型中，4個一階因子對二階因子的載荷分別為0.662、0.688、0.806和1.000(P<0.001），表明一階因子與二階因子之間存在強的關(guān)聯(lián)性，并且R2都在0.449以上，支持二階因子的存在，說明二階因子可以解釋一階因子較高的變異量。另外，一階因子模型與二階因子模型的整體模型擬合度指標GFI、NFI、CFI值均大于0.9,RMR值均小于0.05,PGFI、PNFI值均大于0.5，表示模型擬合度達到優(yōu)良；并且兩模型的目標系數(shù)為0.99，大于0.9的門檻值，表明二階因子模型能夠有效地解釋一階因子的組間關(guān)聯(lián)，進一步支持了二階因子的存在，表明網(wǎng)絡(luò)能力結(jié)構(gòu)具有合理性。（二）信度、效度檢驗及驗證性因子分析

【參考文獻】：
期刊論文
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[4]企業(yè)競爭優(yōu)勢與核心能力關(guān)系探析[J]. 龐岳紅.  生產(chǎn)力研究. 2005(09)
[5]產(chǎn)業(yè)集群演進機制和競爭優(yōu)勢研究述評[J]. 馬剛.  科學(xué)學(xué)研究. 2005(02)

博士論文
[1]基于資源觀的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D]. 方剛.浙江大學(xué) 2008



本文編號：3279134