科學有效的招聘考核方式是甄選優(yōu)秀人才的有效手段,對于不同崗位類型的人員,其招聘考核方式各不相同。在新的環(huán)境下,傳統(tǒng)的高職院校體育教師招聘考核方式耗時長、成本高、針對性差等不足之處嚴重影響了體育教師的招聘質(zhì)量。以專項體育特長測試為招聘考核前提的新招聘考核方式,不僅解決了應聘人員眾多、試講難的問題,也使體育教師招聘考核更具針對性,甄選的教師質(zhì)量更高。 

【文章來源】：現(xiàn)代交際. 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、高職院校體育教育的重要性
二、傳統(tǒng)體育教師招聘考核方式的局限性
    1. 耗時長、考核成本高
    2. 需求人員與錄用人員專項技能錯位
    3. 無法真實考核體育專項特長水平
三、高職院校體育教師招聘考核方式探索
    1. 制定科學全面的考核方式
    2. 增加體育專項特長考核環(huán)節(jié)
    3. 各體育專項特長考核方法
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時代高校體育教師核心素養(yǎng)的發(fā)展路徑探析[J]. 劉月.  體育世界(學術版). 2020(03)
[2]高等院校教師招聘的問題和對策分析[J]. 王夢露.  智庫時代. 2020(02)
[3]高校公開招聘工作存在的問題及對策分析[J]. 姚亮.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2019(03)
[4]高校招聘工作探析[J]. 金美蘭.  重慶科技學院學報(社會科學版). 2011(16)



本文編號：3053977