隨著近幾年啦啦操日新月異的發(fā)展,國際交流途徑的日益拓寬,進而迎來了啦啦操的黃金時代。但是機遇與挑戰(zhàn)并存著,在國際舞臺上與世界強國的差距較為明顯、科研理論體系處于的起步階段、發(fā)展模式的有待優(yōu)化等問題也隨著迅速發(fā)展而暴露。2014年,經(jīng)國家體育總局體操中心批準,全國啦啦操委員會正式成立,相關政策也陸續(xù)出臺。自此,啦啦操有了自身長遠、可持續(xù)發(fā)展的目標規(guī)劃,如何正確規(guī)劃科學性培養(yǎng)后備人才發(fā)展路徑,就成了當前意義重大的研究課題。本文中啦啦操后備人才指標體系與模型仿真問題為研究對象,采用德爾菲法、層次分析法等為研究方法,在確定了啦啦操后備人才指標體系的基礎上,以動力學為應用工具,對我國啦啦操后備人才發(fā)展狀況進行分析、發(fā)展模式進行優(yōu)選、相關政策的制定具有理論指導意義和實踐價值。研究主要工作及結論:（1）本文對于啦啦操的后備人才給出了明確的定義界定:指下屬于優(yōu)秀運動隊的具有一定技能基礎,經(jīng)過挖掘潛力之后將有望成為我國啦啦操優(yōu)秀主力軍的青少年運動員。提出了啦啦操后備人才系統(tǒng)的概念,運用系統(tǒng)的方法去了解和分析,發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的構成具有特定的某種結構和不同功能的復雜性,同時也具有非線性、高階次性、多反饋性等特點。... 

【文章來源】：武漢體育學院湖北省

【文章頁數(shù)】：102 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

計量可視化分析圖

圖 3-1 評價指標體系結構圖3.2 我國啦啦操后備人才系統(tǒng)指標體系的構建原則在明確了建立指標體系的目的及內(nèi)容之后，考慮到后備人才指標體系的眾多而指標體系的建立又是本研究的關鍵部分，評價結果的真實可信，才能選取出

系統(tǒng)動力學模型與現(xiàn)實系統(tǒng)的關系

【參考文獻】：
期刊論文
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[4]我國體育慈善事業(yè)的系統(tǒng)動力學模型及其仿真實證研究[J]. 張林玲.  體育與科學. 2016(01)
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博士論文
[1]基于系統(tǒng)動力學的冰雪旅游業(yè)發(fā)展模式研究[D]. 楊春梅.遼寧工程技術大學 2014
[2]海洋生態(tài)系統(tǒng)動力學模型中控制參數(shù)時空分布的反演研究[D]. 李曉燕.中國海洋大學 2013
[3]基于系統(tǒng)動力學的煤炭開采價值與土地利用價值耦合關系研究[D]. 周懷鋒.中國礦業(yè)大學 2011
[4]基于系統(tǒng)動力學的供應鏈管理研究[D]. 于洋.西南交通大學 2008

碩士論文
[1]廣州市健美操、啦啦操訓練營對提高后備人才競賽水平的實踐研究[D]. 史悅紅.廣州體育學院 2017
[2]湖南省高校技巧啦啦操可持續(xù)發(fā)展研究[D]. 歐陽霞.湖南師范大學 2016
[3]我國啦啦操運動發(fā)展現(xiàn)狀及策略研究[D]. 林瑩曉雪.北京體育大學 2010
[4]熵權—層次分析法與灰色—層次分析法研究[D]. 費智聰.天津大學 2009
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本文編號：2999232