發(fā)布時(shí)間：2020-11-06 14:30

　　 當(dāng)前,競(jìng)技運(yùn)動(dòng)員之間的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈。運(yùn)動(dòng)員面臨著各種各樣的應(yīng)激事件。隨著技戰(zhàn)術(shù)的不斷提升和完善,運(yùn)動(dòng)員之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是硬件實(shí)力方面的競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)也是心理因素的競(jìng)爭(zhēng)。本文采用統(tǒng)計(jì)測(cè)量法、文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查等方法對(duì)某省體育訓(xùn)練中心的210名運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行調(diào)查,進(jìn)而分析和探討運(yùn)動(dòng)員應(yīng)激、應(yīng)對(duì)方式與自我效能感三者之間的關(guān)系。具體結(jié)果如下:(1)運(yùn)動(dòng)員的應(yīng)激總分在性別、運(yùn)動(dòng)等級(jí)、主力與非主力因素上不存在顯著性差異。在具體維度(人際關(guān)系、運(yùn)動(dòng)受傷、比賽失利、環(huán)境因素、日常生活遭遇、內(nèi)外壓力)方面,只有人際關(guān)系在性別因素差異顯著;運(yùn)動(dòng)受傷在運(yùn)動(dòng)等級(jí)因素差異顯著;(2)運(yùn)動(dòng)員應(yīng)對(duì)方式在性別、運(yùn)動(dòng)等級(jí)因素差異不顯著,主力隊(duì)員比非主力隊(duì)員更多采用解決問題和處理情緒的應(yīng)對(duì)方式。(3)運(yùn)動(dòng)員的自我效能感在性別、運(yùn)動(dòng)等級(jí)因素差異不顯著,在主力與非主力因素差異顯著。(4)運(yùn)動(dòng)員應(yīng)激、應(yīng)對(duì)方式和自我效能感關(guān)系密切。(5)運(yùn)動(dòng)員的自我效能感對(duì)應(yīng)激的直接效應(yīng)值為-0.32;通過應(yīng)對(duì)方式為中介產(chǎn)生的間接效應(yīng)值-0.10。
【學(xué)位單位】：武漢體育學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：G804.8
【文章目錄】：
摘要
abstract
1 前言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 應(yīng)激
        2.1.1 應(yīng)激概念的闡述
        2.1.2 運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域有關(guān)應(yīng)激的研究
    2.2 應(yīng)對(duì)和應(yīng)對(duì)方式
        2.2.1 應(yīng)對(duì)和應(yīng)對(duì)方式的概念闡述
        2.2.2 運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域有關(guān)應(yīng)對(duì)方式的研究
    2.3 自我效能感
        2.3.1 自我效能感的概念闡述
        2.3.2 運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域有關(guān)自我效能感的研究
    2.4 運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域有關(guān)應(yīng)激、應(yīng)對(duì)方式與自我效能感關(guān)系的研究
        2.4.1 運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域有關(guān)應(yīng)激和應(yīng)對(duì)方式關(guān)系的研究
        2.4.2 運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域有關(guān)應(yīng)激與自我效能感關(guān)系的研究
        2.4.3 運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域有關(guān)自我效能感與應(yīng)對(duì)方式關(guān)系的研究
3 研究方法
    3.1 被試
    3.2 研究工具
        3.2.1 運(yùn)動(dòng)員應(yīng)激量表
        3.2.2 中國運(yùn)動(dòng)員應(yīng)對(duì)量表
        3.2.3 自我效能感量表
    3.3 研究程序及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具
4 結(jié)果分析
    4.1 運(yùn)動(dòng)員應(yīng)激反應(yīng)的描述性統(tǒng)計(jì)及差異分析
    4.2 運(yùn)動(dòng)員應(yīng)對(duì)方式的描述性統(tǒng)計(jì)及差異分析
    4.3 運(yùn)動(dòng)員自我效能感的描述性統(tǒng)計(jì)及差異分析
    4.4 運(yùn)動(dòng)員應(yīng)激反應(yīng)、應(yīng)對(duì)方式與自我效能感的相關(guān)分析
    4.5 自我效能感與應(yīng)對(duì)方式對(duì)應(yīng)激反應(yīng)的驗(yàn)證性因素分析
5 討論
    5.1 運(yùn)動(dòng)員應(yīng)激反應(yīng)的討論分析
    5.2 運(yùn)動(dòng)員應(yīng)對(duì)方式的討論分析
    5.3 運(yùn)動(dòng)員自我效能感的討論分析
    5.4 運(yùn)動(dòng)員自我效能感、應(yīng)對(duì)方式對(duì)應(yīng)激影響的討論分析
6 結(jié)論
7 局限與建議
    7.1 局限
    7.2 建議
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄1

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 黎琳;劉偉;;自我效能感與身心健康:近期研究述評(píng)[J];心理研究;2011年01期

2 涂永民;;集體運(yùn)動(dòng)團(tuán)隊(duì)中人際關(guān)系影響因素[J];改革與開放;2010年10期

3 郭玉江;;優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員應(yīng)對(duì)效能、應(yīng)對(duì)方式與應(yīng)對(duì)方式心理健康的相關(guān)研究[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2010年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 陳秀平;排球運(yùn)動(dòng)員自我效能感、應(yīng)對(duì)方式與應(yīng)激的關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2006年

本文編號(hào)：2873262