【摘要】：縱觀籃球強國的發(fā)展之路,能否抓好后備人才培養(yǎng),直接影響到籃球運動的可持續(xù)發(fā)展,不重視后備人才的培養(yǎng)就無法走向籃球運動的輝煌之路。作為籃球大國,高效培養(yǎng)出全面發(fā)展的后備人才,我們才能向籃球強國邁進(jìn)。從1995年CBA聯(lián)賽的開始,我國籃球開始逐漸向市場化邁進(jìn)。目前,我國籃球后備人才兩種培養(yǎng)模式并存,一種是傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式,另一種是體教結(jié)合以及市場化介入的培養(yǎng)模式。為了更合理地培養(yǎng)籃球后備人才,我國先后兩次成立了82所“中國籃球高水平后備人才基地”。在現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體制下,這些基地承擔(dān)著我國籃球高水平后備人才的重任。由于這些基地分布地域廣、規(guī)模不一,造成了水平也參差不齊。因此,摸清他們的空間分布、人才的具體儲備現(xiàn)狀及人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、人才流向,并分析人才培養(yǎng)存在的問題及成因,提出相應(yīng)的發(fā)展對策是非常有必要的。本研究采用文獻(xiàn)資料、訪談、問卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計等研究方法,對我國第一批(37所)、第二批(45所)籃球高水平后備人才基地的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及影響因素進(jìn)行全面的研究,得出如下結(jié)論:4.1.1現(xiàn)狀4.1.1.1目前我國高水平籃球后備人才基地在數(shù)量上呈各省市發(fā)展極不均衡的現(xiàn)象。以沿海發(fā)達(dá)城市最為集中,中西部數(shù)量較少;在空間分布上呈現(xiàn)出“東多西少”、“南多北少”的發(fā)展態(tài)勢和“一點”、“一帶”、“多斑塊”的發(fā)展格局。其中,“一點”是指新疆烏魯木齊市體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院,“一帶”是指東部沿海省市帶,“多斑塊”是指我國中部部分省市后備人才基地集中斑塊。4.1.1.2我國高水平籃球后備人才基地數(shù)量呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢,其中,人才培養(yǎng)方案中:運動員的訓(xùn)練次數(shù)平均保證每周7次、訓(xùn)練動機主要以興趣為主、期望值出現(xiàn)多維度反饋、學(xué)習(xí)態(tài)度專注度不高,學(xué)習(xí)成績不容樂觀、生源主要來自于中學(xué)選拔,而選拔考慮的主要因素是關(guān)注發(fā)展?jié)摿Φ纳硇乃刭|(zhì)能力,各后備基地畢業(yè)生的畢業(yè)去向以大學(xué)高水平運動員和高等體育院校深造為主。4.1.1.3我國高水平籃球后備人才基地教練員團隊男性多于女性,年齡以41-50歲年齡段所占比例最大;文化程度以大專為主,多是執(zhí)教10-15年的職稱以講師為主力的具有專業(yè)背景的退役運動員;教練員在工作條件、升遷發(fā)展、工作強度和工作薪酬這四個方面表現(xiàn)出不盡滿意的態(tài)度;在訓(xùn)練計劃上以一天兩練、每次訓(xùn)練1-2小時為主;教練員的選材觀受其本身運動經(jīng)歷、訓(xùn)練經(jīng)驗、理論積累等多方面影響而表現(xiàn)的不一而同。4.1.1.4我國高水平籃球后備人才基地人才培養(yǎng)的因素中,“學(xué)訓(xùn)沖突”仍是人才培養(yǎng)過程中的主要矛盾;其次,經(jīng)費不足也使得后備人才基地的訓(xùn)練比賽難以有效維持;另外,教練員本身的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平和選材以及運動員的就業(yè)問題也是影響人才培養(yǎng)過程中不可忽略的因素。4.1.2究因4.1.2.1我國高水平籃球后備人才基地在空間分布上呈現(xiàn)出“東多西少”、“南多北少”的發(fā)展態(tài)勢和“一點”、“一帶”、“多斑塊”的不平衡發(fā)展格局的深層次原因,與我國的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不均衡,籃球人才培養(yǎng)政策宏觀發(fā)展布局不一致有必然的關(guān)系,只有從政策傾斜、制度創(chuàng)新、經(jīng)濟推動、思想解放等方面進(jìn)行變革,才能實現(xiàn)籃球后備人才空間發(fā)展的“孔雀東南飛”和“星星之火可以燎原”的態(tài)勢。4.1.2.2我國高水平籃球后備人才基地人才培養(yǎng)方案中出現(xiàn)的部分問題說明,目前我國高水平籃球后備人才基地雖數(shù)量出現(xiàn)增長,發(fā)展普及呈現(xiàn)擴大化,但培養(yǎng)體制、培養(yǎng)方案仍沿襲傳統(tǒng)人才培養(yǎng)規(guī)制和思路,沒有依據(jù)國家高水平籃球后備人才基地實施的政策優(yōu)勢,進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展和創(chuàng)造性人才培養(yǎng)改革。4.1.2.3我國高水平籃球后備人才基地中的教練員團隊在性別、年齡、學(xué)歷、酬金等方面存在的非衡現(xiàn)狀及不足,也進(jìn)一步說明,目前我國高水平籃球后備人才基地教練員團隊執(zhí)教知識體系和發(fā)展理念更新不足,師資制度改革也是高水平籃球后備人才基地制度創(chuàng)新改革的重要方面。4.1.2.4我國高水平籃球后備人才基地發(fā)展目前仍任重道遠(yuǎn),其中涉及人、財、物、政、文等各方面的因素,只有建立高水平籃球后備人才培養(yǎng)新體系,才會實現(xiàn)我國高水平籃球后備人才基地的動機。
【學(xué)位授予單位】：山東體育學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：G841
【圖文】：

圖 1 中國高水平籃球后備人才基地數(shù)量發(fā)展分布圖由圖 1 可知，我國籃球高水平后備人才基地呈現(xiàn)極度不均衡現(xiàn)象。首批后備人才基地名單中遼寧、江蘇和山東老牌勁旅為第一梯隊，分別占 4 個；河北、上海、河南、廣東形成第二梯隊，分別占 3 個，發(fā)展實力迅猛；北京、浙江、福建湖北形成第三梯隊，分別占 2 個；天津、山西、吉林、黑龍江、新疆形成第四梯隊，僅有 1 個入選。經(jīng)過 6 年的發(fā)展，各省市發(fā)展有所變化，相比較首批入選名單而言，16 省市中大部分保持穩(wěn)定發(fā)展，但缺乏突破，只有遼寧出現(xiàn)不升反降的現(xiàn)象，應(yīng)值得留意；令人值得欣慰的是四川省經(jīng)過再次評審后，實現(xiàn)大幅跨越式發(fā)展，一度有 3 個單位入選，進(jìn)入第二梯隊，而陜西省也經(jīng)過努力發(fā)展后占有一席之地。綜合兩批次入選名單，經(jīng)比較后，可驚喜的發(fā)現(xiàn)，多數(shù)省市（自治區(qū)）都實

首批全國高水平籃球后備人才基地空間分布

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2726228