【摘要】：籃球運動迄今為止已有一個世紀的發(fā)展歷程,由于其易開展的特點,以及獨特的競技魅力深受廣大人民群眾的喜愛,在全國范圍內(nèi)建立了廣泛的群眾基礎(chǔ)。隨著山西省籃球運動的蓬勃發(fā)展,各級籃球賽事逐漸增多,籃球裁判員出現(xiàn)供不應求的現(xiàn)象,為了壯大籃球裁判員隊伍,滿足各級賽事的需要,本研究采用文獻資料法、專家訪談法、實地走訪調(diào)查及問卷的發(fā)放,結(jié)合切身體會,對山西省籃球裁判員隊伍的發(fā)展狀況進行系統(tǒng)全面的分析,并且為山西省籃球裁判員隊伍的發(fā)展壯大提出合理性策略。研究結(jié)論如下:(1)山西省籃球裁判員隊伍已經(jīng)初具規(guī)模,擁有著良好的國家級裁判員基礎(chǔ),在山西省眾多籃球賽事活動的成功舉辦中發(fā)揮了不可替代的作用,為省內(nèi)籃球運動的可持續(xù)發(fā)展做出了巨大的貢獻。(2)國家級、一級裁判員人數(shù)較少,且男女裁判員比例失衡,影響了籃球裁判員隊伍的可持續(xù)發(fā)展。(3)山西省籃球裁判員的年齡結(jié)構(gòu)不合理,存在著青黃不接的斷層現(xiàn)象,一定程度上限制了山西省籃球裁判員隊伍的發(fā)展。(4)山西省籃球裁判員的學歷主要以本科為主,整體裁判員的學歷水平偏低,且大部分都由各級各類院校的體育教師兼任。(5)山西省籃球裁判員隊伍整體的執(zhí)裁時間較長,具有一定的經(jīng)驗和應對并處理突發(fā)事件的能力。但大部分裁判員每年臨場執(zhí)裁的機會較少,缺乏鍛煉的機會。(6)山西省裁判員隊伍的管理機制不健全,需要進行完善。依據(jù)研究結(jié)論,給出了相應的建議:(1)規(guī)范、完善裁判員管理辦法,加大對裁判員隊伍的管理力度,避免裁判員之間的惡意競爭,提高裁判員執(zhí)裁的公平公正性,確保裁判隊伍的良性發(fā)展。(2)逐步完善工資、獎懲體制,加大對裁判員的保護力度,保障裁判員的合法權(quán)益,吸引更多優(yōu)秀的社會人才加入到籃球裁判員隊伍中,努力實現(xiàn)籃球裁判員的常態(tài)化。(3)注重年輕裁判員及女性裁判員的選材與培養(yǎng),充分利用女性裁判員的優(yōu)勢,均衡裁判員隊伍的結(jié)構(gòu),促進裁判員隊伍結(jié)構(gòu)的合理化。(4)拓寬籃球裁判員的選拔渠道,積極吸納退役籃球教練員、運動員加入裁判員隊伍,挖掘高校體育人才資源,推動籃球裁判進校園,普及裁判知識,解決初級培養(yǎng)途徑單一的問題,培養(yǎng)出更多優(yōu)秀且年輕的二級、一級裁判員,不斷擴大和補充籃球裁判員隊伍,從而解決裁判員年齡斷層的問題。(5)提高裁判員的英語水平,組織裁判員多聽取國際裁判員的英語培訓會,練習聽力以及口語能力,通過實踐來提高英語聽說能力,以及聘請專業(yè)的英語教師從簡到繁逐步進行培訓。(6)加大對實踐性籃球裁判人才的培養(yǎng),增加裁判員的臨場執(zhí)裁次數(shù),尤其是遇到關(guān)鍵比賽不應該只信任老裁判員、有威望的裁判員,要大膽的派出新秀裁判員,鼓勵好的裁判員去執(zhí)裁關(guān)鍵性比賽,鍛煉心理品質(zhì)及抗壓能力。
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：G841
【圖文】：

圖 4-1 影響山西省裁判員臨場執(zhí)裁心理因素情況（n=187）穩(wěn)定的心理素質(zhì)是裁判員臨場執(zhí)裁不可或缺的基礎(chǔ)，心理素質(zhì)不過硬會導致執(zhí)裁不果斷，容易直接被球員的言語、情緒影響判罰的準確性�；@球裁判員有必要進行心理素質(zhì)的訓練，使自己可以在場上始終保持自信，冷靜的去處理賽場上隨時可能發(fā)生的矛盾，確�；@球比賽的順利進行。通過圖 4-1 可以看出，有 48%的裁判員認為規(guī)則掌握不清楚和出現(xiàn)錯判、漏判的情況對裁判員影響最大；其次 29%的裁判員認為抗干擾能力、球場的環(huán)境、球迷的評論、球員與教練員的質(zhì)疑都是對裁判員的心理素質(zhì)有著很大影響�；@球規(guī)則掌握不清楚對自信心造成了極大的影響，同時對心理得承受能力產(chǎn)生了很大的影響。因為個別判罰的不準確而影響了整場比賽的執(zhí)裁發(fā)揮是許多年輕裁判存在的主要問題。同伴間的默契程度也是一個影響心理的重要因素，由于三名裁判員水平參差不齊，導致相互之間的配合、聯(lián)系上產(chǎn)生了不默契，判罰上存在明顯的不一致，會對裁判員的執(zhí)裁產(chǎn)生阻礙。裁判員應通過日積月累的訓練，去執(zhí)裁更高級別的比賽積

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本文編號：2724478