發(fā)布時間：2019-07-11 07:43

【摘要】：高爾夫球裁判員的管理牽涉多方面因素,以科學(xué)的理論基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)分析方法做指導(dǎo)是保障管理有效開展的關(guān)鍵。將高爾夫球裁判員管理體系列為研究對象,以2007—2015年受邀執(zhí)裁于國內(nèi)國際各大賽事的高爾夫球裁判員為調(diào)查對象,提出一個包括6個維度的高爾夫球裁判員管理體系影響因素的模型,并對模型進行修正和假設(shè)的驗證。
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圖片說明： 媚晗拊蚋獐莞叨鉪蚯螄钅坎門性?管理辦法的要求需要3～5年的實踐經(jīng)驗積累，因此取定5年為考國際裁判的工作上限，而整個高爾夫球裁判員的考核從2007年開始，總共工作年限不超過9年，因此將9年設(shè)為最后一個范圍的年齡上限。3)職業(yè)劃分方面，，高校學(xué)生是高爾夫球裁判員等級考試的主力軍，而高爾夫球行業(yè)的相關(guān)從業(yè)人員如球場主管，賽事公司經(jīng)理等職業(yè)因為工作需要也要考取裁判員證書，教師作為裁判員的重要職業(yè)組成部分也應(yīng)當(dāng)納入考慮范圍。1.2概念模型的構(gòu)建及研究假設(shè)根據(jù)以上研究思路和總結(jié)，構(gòu)建概念模型(圖1)。圖1研究概念模型研究變量說明:1)在概念模型中，政策指導(dǎo)因素、機構(gòu)設(shè)置因素、制度因素為自變量，高爾夫球裁判員對管理體系的整體評價為因變量。2)人口統(tǒng)計變量是影響高爾夫球裁判員管理體系的干涉變量。根據(jù)以上概念模型提出研究假設(shè):假設(shè)1(H1):政策指導(dǎo)因素會影響我國高爾夫球裁判員管理體系整體評價的效果。假設(shè)2(H2):機構(gòu)設(shè)置因素會影響我國高爾夫球裁判員管理體系整體評價的效果。假設(shè)3(H3):制度因素會影響我國高爾夫球裁判員管理體系整體評價的效果。假設(shè)4(H4):不同的人口統(tǒng)計變量所感知的對高爾夫球裁判員的評價存在顯著差異。假設(shè)5(H5):不同的人口統(tǒng)計變量所感知的高爾夫球裁判員管理體系的影響因素存在顯著差異。2管理體系影響因素模型的修改和驗證概念模型確定之后，根據(jù)其假設(shè)需要對模型進行驗證。因此采用科學(xué)的數(shù)據(jù)分析方法，對研究的各因子進行旋轉(zhuǎn)載荷矩陣，得出修正的概念模型，并提出新的假設(shè)。然后通過回歸分析驗證假設(shè)，并獲得最終的構(gòu)建模型。2.1調(diào)查樣本的描述性分析結(jié)果顯示，本次調(diào)查男性高于女性，其中男性有40人，占總比例的70.2%，主要由于職業(yè)原因男性裁判員較多。本次調(diào)查
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