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政府與體育社會(huì)組織:從主管、監(jiān)管到合作、培育——從文化變遷的視角

發(fā)布時(shí)間:2018-10-18 07:43
【摘要】:我國政府與體育社會(huì)組織的關(guān)系目前所面臨的改革,實(shí)質(zhì)上可以歸納為一個(gè)文化變遷的發(fā)生。依據(jù)文化變遷的相關(guān)理論,政府與體育社會(huì)組織關(guān)系的改革,基本上屬于內(nèi)部變遷,所以它的變遷過程是由內(nèi)到外而自發(fā)生成的。通過分析內(nèi)層社會(huì)價(jià)值觀和和中層政策制度分別發(fā)生了怎樣的變遷及其對外層宏觀管理模式變遷的影響,主要探討了政府對體育社會(huì)組織的宏觀管理模式。研究認(rèn)為,改革前政府對體育社會(huì)組織的宏觀管理模式可以歸納為主管和監(jiān)管,隨著社會(huì)價(jià)值觀和政策制度的變遷,政府對體育社會(huì)組織的宏觀管理模式應(yīng)該逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骱团嘤?br/>[Abstract]:The reform of the relationship between the government and the sports social organization can be summed up as a cultural change in essence. According to the theory of cultural change, the reform of the relationship between the government and the sports social organization basically belongs to the internal vicissitude, so its vicissitude process is generated spontaneously from the inside to the outside. By analyzing the changes of the inner social values and the middle-level policy system and their influence on the change of the outer macro-management mode, this paper mainly discusses the macro-management model of the sports social organization. The study shows that the macro-management mode of the government to the sports social organization before the reform can be summed up as "supervisor" and "supervision", along with the change of social values and policy system. The macro-management mode of sports social organization should be transformed into cooperation and cultivation.
【作者單位】: 廣州體育學(xué)院休閑體育與管理系;
【基金】:2014年教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(編號:14YJA890018)
【分類號】:G80-05

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