本文選題：女子足球 + 職業(yè)球員��； 參考：《北京體育大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：足球是全球體育界最具影響力的單項體育運動,中國女足一直是中國團體體育項目的模范之一。從激勵機制的視角出發(fā),并結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)足球發(fā)展的現(xiàn)狀,研究中國女子足球職業(yè)球員職業(yè)認(rèn)同感及青少年球員參與率較低等問題,并給出相應(yīng)的對策。本研究以我國女子足球職業(yè)球員的激勵機制為研究對象。采用文獻資料法,訪談法,問卷調(diào)查法,數(shù)理統(tǒng)計法等方法,以大連權(quán)健女足、江蘇華泰女足、河北華夏幸福女足和陜西女足等俱樂部的現(xiàn)役球員,身處一線的女足教練員以及若干足球管理者為調(diào)查對象開展研究。本研究結(jié)論如下:一物質(zhì)方面:球員收入普遍較低,且橫向比較收入差距巨大,該問題是球員現(xiàn)階段非常關(guān)心的一個問題;基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后,如場地、配套休息室及按摩室等,很難滿足球員訓(xùn)練比賽需求,球員滿意度不高;退役安置不完善,相關(guān)部門無成文規(guī)定,未制定優(yōu)惠政策及拓寬球員就業(yè)渠道。二精神方面:基礎(chǔ)教育及職業(yè)培訓(xùn)缺失,球員欠缺必要的文化知識;球員內(nèi)部人際關(guān)系和諧度不高,有待改善;教練員水平仍需提高,中國足協(xié)與地方協(xié)會應(yīng)舉辦女性教練員培訓(xùn)班及再培訓(xùn)班。三制度方面:管理不透明,各部門權(quán)責(zé)不清。
[Abstract]:Football is one of the most influential individual sports in the world, and Chinese women's football has always been one of the models of Chinese team sports. From the perspective of incentive mechanism and combined with the current situation of football development in China, this paper studies the problems of Chinese women football professional players' professional identity and the low participation rate of young players, and puts forward the corresponding countermeasures. This study focuses on the incentive mechanism of professional female soccer players in China. With the methods of literature, interview, questionnaire, mathematical statistics and so on, the active service players of Dalian Quanjian Women's Football team, Jiangsu Huatai Women's Football team, Hebei Huaxia Happy Women's Football team and Shaanxi Women's Football team were used. Women's football coaches and a number of football managers in the front line carried out research for the subjects. The conclusions of this study are as follows: one material aspect: the player's income is generally low, and the horizontal comparative income gap is huge, this problem is a problem of great concern to the players at this stage; the infrastructure construction is backward, such as the venue, The supporting rest room and massage room are very difficult to meet the player training competition demand, the player satisfaction is not high; the retired placement is not perfect, the related department has not written the stipulation, has not formulated the preferential policy and the widening player employment channel. Mental aspect: lack of basic education and vocational training, lack of necessary cultural knowledge of players, low degree of interpersonal harmony within players, need to be improved, the level of coaches still need to be improved, The Chinese Football Association and local associations shall hold training courses and retraining courses for female coaches. Three system aspect: management is not transparent, the authority and responsibility of each department is not clear.
【學(xué)位授予單位】：北京體育大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：G843

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本文編號：2075824