本文選題：跆拳道　切入點：經(jīng)營模式　出處：《成都體育學(xué)院》2017年碩士論文

【摘要】：本論文以成都市跆拳道培訓(xùn)市場為研究對象,運用相關(guān)理論對本論文進行理論分析和闡釋,采用文獻資料法,問卷調(diào)查法、實地考察法和數(shù)理統(tǒng)計等研究手段,以成都市跆拳道館的規(guī)模大小、師資情況、學(xué)員現(xiàn)狀以及管理模式等進行調(diào)查,進一步分析對成都市跆拳道培訓(xùn)市場存在的問題,并探尋了解決問題的方法,進而給出了相關(guān)建議。研究結(jié)果表明:(1)目前成都市跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)模都相對較小,器械配備也相對簡單,由于地區(qū)的不同,各個跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)沒有形成統(tǒng)一的收費標準;每個跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)內(nèi)容也多集中為品勢和競技實戰(zhàn),娛樂性和創(chuàng)新性相對較少。(2)成都市跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)教練員人員配備較少,很大一部分是兼職,其流動性較大,教練員的段位等級也相對不高,學(xué)歷程度主要集中在本科層次,在教練員培訓(xùn)和裁判員培訓(xùn)方面都相對欠缺。(3)成都市跆拳道管理人員的學(xué)歷背景與教練員相似,主要集中在本科層次,跆拳道專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的人數(shù)所占比例很高,也有一部分的非相關(guān)專業(yè)管理人員存在著相關(guān)經(jīng)驗不足的缺陷,對于跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展無疑是一個不利因素。(4)成都市區(qū)跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)員主要以7歲到17歲的中小學(xué)生為主,中年以上的人群幾乎沒有,同時這些學(xué)員當中以男生為主,堅持練習(xí)三年以上的學(xué)員所占比例較低,參與跆拳道練習(xí)的目的也各不相同。(5)在經(jīng)營管理方面,目前成都市跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)營模式和操作方法相對簡單,按照傳統(tǒng)的招生手段和訓(xùn)練模式運行,還沒有形成系統(tǒng)成熟的管理體系。教學(xué)理念是培訓(xùn)機構(gòu)今后發(fā)展的靈魂所在,所以跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)要想得到長遠的發(fā)展就必須要有一個相對科學(xué)的、順應(yīng)時代潮流的教學(xué)理念,這也正是跆拳道培訓(xùn)市場持續(xù)快速發(fā)展的內(nèi)在動力。跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展必須樹立“以人為本”的思想,能讓每一個普通的員工參與學(xué)校增量利潤的分配,調(diào)動每個員工的積極性。倡導(dǎo)跆拳道文化的價值,跆拳道的精神文化建設(shè)是一家跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)的魂,它是能夠反哺而為跆拳道培訓(xùn)機構(gòu)帶來盈利。
[Abstract]:This thesis takes Chengdu Taekwondo training market as the research object, uses the related theory to carry on the theoretical analysis and the explanation to this thesis, uses the literature material method, the questionnaire survey method, the field investigation method and the mathematical statistics and so on research means. Based on the investigation of the size of Taekwondo Hall in Chengdu, the situation of teachers, the present situation of students and the management mode, the paper further analyzes the problems existing in the training market of Taekwondo in Chengdu, and explores the methods to solve the problems. The research results show that the scale of Taekwondo training institutions in Chengdu is relatively small and the equipment is relatively simple. Because of the different regions, each Taekwondo training institution has not formed a uniform fee standard. The teaching contents of each Taekwondo training institution are also concentrated on the actual combat of goods and competitions, and the entertainment and innovation are relatively less. 2) the coaches of the Taekwondo training institutions in Chengdu are less staffed, a large part of them are part-time, and their mobility is greater. The level of coaches is also relatively low, the degree of education is mainly concentrated in the undergraduate level, in the training of coaches and referees training, there is a relative lack of .Y3) Chengdu Taekwondo management staff education background is similar to the coaches. Mainly concentrated in the undergraduate level, Taekwondo professional and related majors account for a high proportion of the number, but also some of the non-related professional managers have the defects of lack of relevant experience. There is no doubt that the development of Taekwondo training institutions is a disadvantageous factor.) in Chengdu, the trainees of Taekwondo training institutions are mainly primary and middle school students aged 7 to 17, and there are almost no people over the middle age group. At the same time, most of these trainees are male students. The proportion of trainees who persist in practicing for more than three years is relatively low, and the purpose of participating in taekwondo exercises is also different. In terms of operation and management, at present the operating mode and operation method of training institutions in Chengdu Taekwondo is relatively simple. According to the traditional enrollment means and training mode, there has not been a systematic and mature management system. The teaching concept is the soul of the future development of the training institutions. Therefore, if Taekwondo training institutions want to achieve long-term development, they must have a relatively scientific teaching concept that conforms to the trend of the times. This is also the inherent driving force behind the sustained and rapid development of the Taekwondo training market. The development of Taekwondo training institutions must be based on the idea of "putting people first," so that every ordinary employee can participate in the distribution of the incremental profits of the school. To promote the value of taekwondo culture, the spiritual and cultural construction of taekwondo is the soul of a Taekwondo training institution, which can feed back and bring profit to Taekwondo training institution.
【學(xué)位授予單位】：成都體育學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：G886.9

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本文編號：1662954