本文關鍵詞：富士康鄭州科技園工間操推廣研究　出處：《河南大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 富士康鄭州科技園 工間操 推廣

【摘要】：工間操最早開始于上世紀50年代,曾是我國企事業(yè)單位體育活動的重要組成部分,同時也是全民健身活動的重要組成部分。上世紀90年代,市場經(jīng)濟成為主流,人們工作時間的增長和壓力的增大,使的工間操逐漸被冷落。近些年來隨著我國體育事業(yè)的發(fā)展,全民健身的理念被越來越多的人所接受,工間操又重新回到了大眾視野中。富士康作為中國最大的代工企業(yè),近年來由于一系列安全事件被社會廣泛關注,針對這一現(xiàn)象,富士康鄭州科技園高層做出了相對應的措施,體育活動是其中一項,工間操則是體育活動計劃中的重要組成部分。進行工間操的練習能夠有效地緩解企業(yè)職工由于長期保持特定的工作姿勢所產(chǎn)生的肌體疲勞,調節(jié)由重復單一的工作帶來的精神壓力,工間操的推廣能夠有效地促進企事業(yè)單位職工體育的發(fā)展。本文以富士康鄭州科技園工間操推廣為研究對象,通過文獻法、專家訪談法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法對富士康鄭州科技園的基本情況、職工的基本情況、工間操推行的現(xiàn)狀、推廣過程中存在的主要問題以及推廣的主要影響因素進行深入研究,針對富士康鄭州科技園區(qū)工間操推廣存在的問題提出相對應的策略。通過分析后得出以下結論:1、富士康鄭州科技園工間操占用地方小,針對性強,能夠充分的利用有限的時間和場地進行鍛煉,對消除員工肌肉疲勞、緩解員工精神壓力有很大的意義。2、富士康鄭州科技園的車間生產(chǎn)線員工大部分年齡為20—30歲,學歷大部分為初、高中,學歷較低,在理解方面會受一定的限制,但是接受新事物能力比較強,在推廣工間操前大部分員工對該事物不了解,但是參加工間操鍛煉的意愿強烈,認為在企業(yè)內開展工間操十分有必要,但同時也存在一部分員工鍛煉意識薄弱。3、培訓老師教學方法多樣,教學水平較高,能根據(jù)員工的具體情況進行教學和有效的調動員工的積極性。4、由于缺乏對骨干員工后續(xù)的鞏固培訓,造成了骨干員工在動作技術傳授過程中出現(xiàn)偏差,對工間操的推廣造成了一定影響;在對車間員工進行工間操培訓時,培訓器材基本能夠得到滿足,但是由于人數(shù)過多和工作時間限制的原因出現(xiàn)了員工接受培訓的時間不足、場地受限等問題。5、富士康鄭州科技園的相關領導對工間操持有積極肯定的態(tài)度,但是該企業(yè)還未制定有工間操的相關規(guī)則和制度;部分車間主管對工間操不太喜歡或者對工間操持有反對情緒,更多的考慮是工作量方面,對員工考慮比較少,關于工間操的會議精神以及相關規(guī)定做不到上傳下達,從而影響了工間操的推廣。6、富士康鄭州科技園多媒體資源豐富,但是很少用于宣傳工間操相關的知識,同時企業(yè)生產(chǎn)旺季對工間操的推廣有很大沖擊。建議:1、規(guī)章制度方面:制定有關工間操相應的規(guī)章制度,例如獎懲制度:對工間操推行情況良好的車間進行一定的物質、精神獎勵,對開展不好的車間實施相應的懲罰措施等,同時將工間操納入到車間主管績效考核制度中。2、宣傳方面:充分利用多媒體設備,播放有關工間操的視頻和相關知識;在企業(yè)內部網(wǎng)站上上傳工間操的視頻,以便員工下載學習;把工間操的分解動作、動作理念、動作目的、動作軌跡等制作成宣傳手冊,以便員工進行直觀的學習;在企業(yè)內部的宣傳欄張貼與工間操相關知識的海報;挑選在工間操方面表現(xiàn)突出的員工作為榜樣人物進行表彰、宣傳。3、培訓方面:擴大培訓師資隊伍,以培訓更多數(shù)量的骨干員工,同時加強對骨干員工的后續(xù)培訓。4、比賽方面;定期舉行工間操的比賽,激發(fā)員工的好勝心,從而提高員工參與工間操鍛的積極性。5、觀念方面:通過宣傳等方法轉變員工的觀念,加強對工間操的重視程度,讓員工意識到工間操是一項極具鍛煉價值的運動,使之深入員工內心,成為生活的一部分,而不是一項被迫完成的任務。6、專業(yè)人才方面:引進專職的健身操人才和社會體育指導員到中央人資文體推動部和工會,以及二級單位(事業(yè)群人資文康小組、事業(yè)群工會)和三級單位(生產(chǎn)支援科文康、事業(yè)處分會),從而更好地推動工間操的發(fā)展。
[Abstract]:Between the first began in the last century in 50s, was an important part of enterprises and institutions of our country sports activities, but also an important part of the national fitness activities. In 90s, the market economy has become the mainstream, the increasing time of growth and pressure, so that the break gradually left out. In recent years, with the development of sports in our country, the concept of national fitness is accepted by more and more people working, returned to the public view. Chinese Foxconn as the largest foundry, a series of security incidents in recent years due to the widespread social concern for this phenomenon, Foxconn Zhengzhou science and Technology Park executives to make corresponding measures, sports is one of exercises is an important part of sports activities in the plan. For working practice can effectively alleviate the enterprise workers because of body fatigue maintain a specific working posture caused by long-term adjustment, brought about by the repetition of a single work pressure between the promotion can effectively promote the development of sports workers in enterprises. This paper takes Foxconn Zhengzhou science and technology park between the promotion as the research object, through the literature, expert interviews, questionnaire survey, mathematical statistics and logical analysis of Foxconn Zhengzhou science and Technology Park's basic situation, basic information of the workers, between the implementation of the status, the main problems existing in the process of popularization and promotion of the major influencing factors deep research, put forward the corresponding strategies for the existing Foxconn promotion problem between the Zhengzhou science and technology park. Through the analysis the following conclusions: 1, Foxconn Zhengzhou science and technology park between the occupied space is small, targeted, can make full use of limited time and venue for exercise, to eliminate muscle fatigue, the staff is of great significance to ease the mental pressure of employees. 2, Foxconn Zhengzhou science and Technology Park workshop production line staff aged 20 to 30, the majority of junior and senior high school education, educational level is relatively low, in terms of understanding will be subject to certain restrictions, but relatively strong ability to accept new things, in the promotion of the staff between the most things do not understand, but in between the exercise the strong will, that is very necessary to carry out exercises in the enterprise, but there is also a part of staff training consciousness weak. 3. The teaching methods of training teachers are varied and the teaching level is high. It can teach and mobilize the enthusiasm of the employees according to the specific situation of the staff. 4, due to the lack of key employees further consolidate the training, resulting in the backbone of the staff the deviation in the process of teaching skill, affects between the promotion; in between the training of employees, training equipment can be met, but is due to the excessive number of work and time limit appeared lack of staff training, time limited site etc.. Related to the leadership of 5, Foxconn Zhengzhou science and technology parks have positive attitude to work with, but the company did not formulate relevant rules and ethical system; part of the workshop supervisor to love or to break between less disapproval, more consideration is the amount of work, consider less of a staff the meeting between the spirit and the relevant provisions do not upload issued, which affects the spread between the. 6, Foxconn Zhengzhou science and Technology Park rich multimedia resources, but rarely used for publicity between the relevant knowledge, and promote the enterprise production season has great impact on the break. Recommendations: 1, regulations: formulate rules and regulations about the corresponding exercises, for example: the implementation of reward system between the good workshop of certain material and spiritual rewards, not good to carry out the workshop to implement corresponding punitive measures, and will break into the workshop supervisor performance appraisal system. 2, publicity: make full use of multimedia equipment, broadcast on between the video and related knowledge; in the enterprise website between the video, so that employees learn to download; between the decomposition of action, action, action, action to the concept of track made into brochures, so that employees in the enterprise for visual learning; the billboards posted and between the related knowledge of the posters; especially in the aspects of the selection between employees as an example of character recognition and publicity. 3, training: to expand the training of teachers, to train more number of key staff, and to strengthen the follow-up training to the backbone of the staff. 4, the game between the game; held regularly, stimulate their ambition, so as to improve the enthusiasm of the staff involved in working forging. 5, the concept: through publicity methods such as changing concept of staff, strengthen the degree of attention to exercises, make staff aware of exercises is a great exercise value movement, so deep inside employees, become a part of life, not a forced to complete the task. 6, professional talent: the introduction of professional aerobics talents and social sports instructors to promote the human resources department and the Central Sports Union, and two units (business group Kang group, human resources the cause of the trade union group) and three units (production in support of UNESCO, will cause Kang punishment), so as to better promote the exercises the development of.
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：G831

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