CBA職業(yè)聯(lián)盟組織結構之探索
本文關鍵詞:CBA職業(yè)聯(lián)盟組織結構之探索 出處:《首都體育學院》2016年碩士論文 論文類型:學位論文
更多相關文章: CBA 職業(yè)聯(lián)盟 組織結構
【摘要】:本研究旨在對CBA聯(lián)賽現(xiàn)行組織結構及其權力職責進行剖析,然后對西方發(fā)達國家職業(yè)體育聯(lián)盟,尤其是美國NBA職業(yè)籃球聯(lián)盟的組織結構及權力職責進行對比分析,探索我國成立CBA職業(yè)聯(lián)盟的組織框架,并明確CBA職業(yè)聯(lián)盟組織結構的權力及職責劃分。綜合運用文獻資料法、訪談法、比較分析法、實地調查法、邏輯分析法等對CBA現(xiàn)行組織結構及管理模式進行研究,分析現(xiàn)行組織結構對CBA聯(lián)賽所產(chǎn)生正反兩方面的影響,探索我國CBA職業(yè)聯(lián)盟的組織框架構建,為未來我國CBA聯(lián)賽走職業(yè)聯(lián)盟的發(fā)展道路提供可資借鑒的理論基礎和參考經(jīng)驗。具體得出的結論及建議如下:(1)當前CBA聯(lián)賽組織結構為單一直線式結構,組織結構簡單,上下級隸屬關系明確,上級對下級實行單一垂直領導,管理模式為至上而下;當前CBA聯(lián)賽組織結構及管理模式對CBA聯(lián)賽產(chǎn)生的不良影響如下:組織機構繁多,權力虛置現(xiàn)象嚴重;權力高度集中,缺乏民主性;結構層級繁多,工作效率低下;組織結構相對固定,工作模式相對僵化等。(2)在職業(yè)體育聯(lián)盟組織結構及運作模式方面,發(fā)達國家擁有相對成熟的組織管理結構和運作管理經(jīng)驗,尤其是NBA,組織結構及運作模式相對成熟,對CBA職業(yè)聯(lián)盟的構建具有較高參考價值及借鑒意義。(3)CBA成立職業(yè)聯(lián)盟的政治基礎主要為:國家促進體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策措施的出臺;建設體育強國,提升國家軟實力的需要;現(xiàn)行CBA組織結構弊端過多,聯(lián)賽賽場問題頻現(xiàn);廣大球迷群眾對成立CBA職業(yè)聯(lián)盟的呼聲越來越高;經(jīng)濟基礎主要為:社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展完善;NBL聯(lián)賽改革取得顯著成果;CBA聯(lián)賽商業(yè)運作模式逐漸成熟;CBA聯(lián)賽開始施行選秀制度,球員轉會市場日漸活躍;俱樂部市場推廣模式逐步成熟,經(jīng)濟效益和社會效益不斷提升。(4)CBA職業(yè)聯(lián)盟組織框架構建原則:聯(lián)盟自治與中國籃球協(xié)會監(jiān)管相結合原則;強化俱樂部自治原則;俱樂部利益與聯(lián)盟利益相統(tǒng)一原則;堅持可持續(xù)發(fā)展和以市場為導向原則;聯(lián)盟利益與國家利益相統(tǒng)一原則。(5)CBA職業(yè)聯(lián)盟宜采用矩陣式組織結構,該模式既能保持整個聯(lián)盟成員構成的穩(wěn)定性,又有助于充分發(fā)揮聯(lián)盟成員的綜合優(yōu)勢,組織效率相對較高,結構模式靈活,適應能力強。CBA職業(yè)聯(lián)盟實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制,總經(jīng)理下設九個職能部門,分別是總經(jīng)理辦公室,競賽部,市場部,球員部,財務部,后勤保障部,組織紀律部,法律事務部,媒體技術部等;其中總經(jīng)理辦公室主要負責聯(lián)盟的日常事務及聯(lián)盟的管理運營;競賽部全面負責聯(lián)賽的組織、溝通和協(xié)調;市場部全面負責聯(lián)賽的商務推廣工作;球員部主要負責球員選秀及球員轉會等工作;財務部主要負責制定聯(lián)盟年度預決算;后勤保障部主要負責制定實施聯(lián)盟贊助的管理和分配方案;組織紀律部主要負責制定和實施聯(lián)盟紀律和違紀違法處罰方案;法律事務部負責為聯(lián)盟提供法律支持和援助;媒體技術部主要負責制定和實施聯(lián)盟宣傳報道方案。(6)因本研究具有一定的前瞻性,所以在實際操作過程中還需要根據(jù)我國當前體育體制及CBA聯(lián)賽實際進行合理調整,其存在不足之處還需在現(xiàn)實操作中不斷發(fā)展完善。
【學位授予單位】:首都體育學院
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2016
【分類號】:G841
【相似文獻】
相關期刊論文 前10條
1 姚鵬;;論組織結構如何變革[J];科協(xié)論壇(下半月);2013年02期
2 肖牧;在市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的組織結構[J];管理科學文摘;1994年02期
3 肖牧;經(jīng)濟組織結構的選擇[J];管理科學文摘;1994年04期
4 李斌;美國公司的革新活動和組織結構[J];管理科學文摘;1994年08期
5 李天鐸;改進各部門科研所的組織結構[J];管理科學文摘;1995年07期
6 鄭士貴;在形成新組織結構的基礎上進行管理[J];管理科學文摘;1996年02期
7 鄭士貴;高效率經(jīng)理.第7冊:組織結構[J];管理科學文摘;1998年01期
8 鄭士貴;集團化組織結構及管理方式芻議[J];管理科學文摘;1999年02期
9 桂海君;新技術、新格局對企業(yè)集團組織結構的影響[J];貴州社會科學;2000年05期
10 朱宏杰;階段性組織結構設計方法研究[J];上海管理科學;2001年05期
相關會議論文 前10條
1 ;會議組織結構[A];2010中國醫(yī)師協(xié)會中西醫(yī)結合醫(yī)師大會摘要集[C];2010年
2 ;組織結構[A];2006中國管理學家論壇暨第八屆中國管理創(chuàng)新大會論文集[C];2006年
3 ;大會組織結構[A];2011·中國醫(yī)師協(xié)會中西醫(yī)結合醫(yī)師大會論文集[C];2011年
4 ;大會組織結構[A];第三屆全國中西醫(yī)結合重癥醫(yī)學學術會議論文匯編[C];2013年
5 康芬;;淺談我國飯店組織結構的變革與創(chuàng)新[A];飲食文化研究(2004年第2期)[C];2004年
6 翁曉裕;;實施數(shù)字化樣機(DMU,Digital Mock-Up)的項目組構成和運作方式[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機遇、責任和對策(下冊)[C];2002年
7 楊覺英;封殿勝;陳壽雨;;基于知識管理的學習—網(wǎng)絡組織結構研究[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟數(shù)學研究會第七屆全國會員代表大會暨第七屆中國管理科學學術年會論文集[C];2005年
8 張成杰;;組織結構和管理大綱[A];2014年第二屆西部鑄造論壇論文集[C];2014年
9 高靜;;黨員組織結構的歷史演變及優(yōu)化[A];討論“三個代表”哲學思考研討會論文集[C];2003年
10 吳成軍;;非正式組織結構中的群體越軌機制和治理對策[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年
相關重要報紙文章 前10條
1 關新;企業(yè)對組織結構的選擇[N];中國紡織報;2002年
2 本報記者 方汝寧 通訊員 萬鐘;獨創(chuàng)脊椎組織結構 威門藥業(yè)管理出新[N];中國工業(yè)報;2005年
3 趙云陽;組織結構好不好 要看效率高不高[N];中國質量報;2014年
4 河南焦作藍十字醫(yī)藥連鎖有限公司常務副總經(jīng)理 劉玉平;根據(jù)規(guī)模選擇組織結構[N];21世紀藥店;2013年
5 中山證券首席經(jīng)濟學家 李國旺;構建能創(chuàng)造未來的組織結構[N];上海證券報;2013年
6 大連交通大學管理學院 趙艷豐;如何突破組織結構的“窘境”[N];中國勞動保障報;2013年
7 邢少國 李孝剛;職能式組織結構[N];中華工商時報;2003年
8 同心;職能式組織結構如何揚長避短[N];中國文化報;2006年
9 高杰;組織結構也需與時俱進[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2004年
10 ;什么是權變型組織[N];中國紡織報;2003年
相關博士學位論文 前10條
1 尹守軍;基于復雜適應系統(tǒng)的組織結構演化研究[D];電子科技大學;2014年
2 湯滸;考慮組織結構的委托—代理模型研究[D];北京交通大學;2016年
3 鐘建安;企業(yè)信息化與組織結構的行為科學研究[D];浙江大學;1999年
4 姚建農(nóng);跨國公司組織結構網(wǎng)絡化研究[D];浙江大學;2005年
5 楊志宏;高校組織結構測度方法及應用研究[D];南京航空航天大學;2007年
6 張緒柱;基于流程優(yōu)化的企業(yè)組織設計研究[D];山東大學;2011年
7 張曉東;知識與規(guī)則視角的組織結構對個體行為與企業(yè)績效的影響:靈動管理模式構建[D];西南財經(jīng)大學;2012年
8 懷霞;煤炭企業(yè)安全管理組織結構研究[D];中國礦業(yè)大學(北京);2013年
9 汪建新;控制權分配與契約機制[D];復旦大學;2007年
10 紀方;基于RQT的低碳環(huán)境下企業(yè)組織結構對其競爭力影響[D];天津大學;2012年
相關碩士學位論文 前10條
1 秦波;戰(zhàn)略轉型背景下勝利職業(yè)學院組織結構再設計[D];中國石油大學(華東);2014年
2 肖桂華;鮑魚的組織結構及質構研究[D];大連工業(yè)大學;2011年
3 許廣禎;長城網(wǎng)網(wǎng)絡公司組織體制問題的研究[D];河北工業(yè)大學;2015年
4 馬雨龍;F精密機床銷售公司組織結構及機制研究[D];北方工業(yè)大學;2016年
5 朱超;Z礦業(yè)公司組織結構優(yōu)化設計研究[D];西南交通大學;2016年
6 賀偉峰;CBA職業(yè)聯(lián)盟組織結構之探索[D];首都體育學院;2016年
7 邵亮;項目型建筑企業(yè)的組織結構設計及優(yōu)化研究[D];山東大學;2016年
8 鄧峰;J公司組織結構再設計[D];廣西大學;2016年
9 欒志金;SE公司組織結構再設計研究[D];廣西大學;2016年
10 董澤稼;企業(yè)組織結構變革研究[D];吉林大學;2010年
,本文編號:1330941
本文鏈接:http://sikaile.net/jiaoyulunwen/tylw/1330941.html