本文關(guān)鍵詞：拓展訓(xùn)練在A公司企業(yè)培訓(xùn)中的實(shí)證研究

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【摘要】：進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈,僅僅依靠增加經(jīng)營(yíng)資金、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模來謀求生存和發(fā)展的傳統(tǒng)方式已經(jīng)不能夠保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位。企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升意義重大,而在企業(yè)文化建設(shè)的過程中,傳統(tǒng)模式下的員工理論知識(shí)和技能培訓(xùn)在方式和方法上相對(duì)比較單一,在很大程度上忽視了員工意志品質(zhì)和心理抗壓能力的培訓(xùn)。將拓展訓(xùn)練引入到企業(yè)培訓(xùn)體系當(dāng)中,不僅是現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)的重中之重,也能夠凸顯出員工心理意志力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值所在。本文以拓展訓(xùn)練的相關(guān)理論為基礎(chǔ),以正交試驗(yàn)設(shè)計(jì)確定拓展訓(xùn)練項(xiàng)目的考核點(diǎn),通過對(duì)A公司在企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)方面的現(xiàn)狀分析為依據(jù),建立起適合A公司實(shí)際情況的拓展訓(xùn)練應(yīng)用體系,力圖通過拓展訓(xùn)練對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的介入提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提升員工的整體素質(zhì)。研究發(fā)現(xiàn),以正交試驗(yàn)為基礎(chǔ)的拓展訓(xùn)練可以引入企業(yè)文化培訓(xùn)中,在整個(gè)過程中,應(yīng)該明確整個(gè)工作的最主要的目的,以此來確定相應(yīng)的工作指標(biāo),更好的引導(dǎo)工作的完成;要選定相應(yīng)的因素,更加準(zhǔn)確的確定相應(yīng)的水平;另外,拓展訓(xùn)練開展主要以團(tuán)隊(duì)建設(shè)和緩解員工壓力為主拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況,選擇性的對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。不能過于偏重休閑娛樂,應(yīng)該做到寓教于樂,在放松員工心情,緩解工作壓力的同時(shí)提高員工的綜合素質(zhì)。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;G895

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1204565