發(fā)布時間：2017-11-18 11:27

  本文關(guān)鍵詞：湖北省羽毛球裁判員俱樂部培養(yǎng)模式的調(diào)查研究

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【摘要】：羽毛球裁判員是羽毛球運動的重要組成部分,是羽毛球運動賽場上保證比賽公平、公正和順利進行的不可或缺的一部分,羽毛球裁判員整體隊伍的發(fā)展壯大、素質(zhì)水平的提高直接影響著羽毛球運動發(fā)展的進程。針對國內(nèi)多個省市羽毛球裁判員發(fā)展現(xiàn)狀的研究發(fā)現(xiàn),多省市均存在羽毛球裁判員隊伍萎縮、男女性別比例失調(diào)、業(yè)務(wù)能力不高等問題。因此,培養(yǎng)一批能力強、素質(zhì)高的羽毛球裁判員隊伍就顯得尤為重要了。近幾年來,隨著對羽毛球裁判員要求的提高,在湖北省體育局、湖北省羽毛球協(xié)會、武漢市體育局和武漢市羽毛球協(xié)會的組織和指導(dǎo)下,湖北省加大了對羽毛球裁判員的培養(yǎng)力度,成立了湖北省北極星羽毛球裁判員俱樂部,在全國范圍內(nèi)首次采用俱樂部模式對羽毛球裁判員進行選拔、培養(yǎng)、選派和管理,成果顯著。2015年在武漢舉辦的亞洲羽毛球錦標賽上,來自湖北羽毛球裁判員俱樂部的裁判員有超撾25名,越來越多的俱樂部裁判員出現(xiàn)在了國家級、國際級等大型賽事中。此外,隨著湖北省承辦的各級別羽毛球賽事的增多,為俱樂部羽毛球裁判員水平的提高提供了鍛煉-初會,也為我國羽毛球裁判員的培養(yǎng)提供了一條新的路徑和方法。本文通過文獻資料法、問卷調(diào)查法、訪談法和數(shù)理統(tǒng)計法對湖北省羽毛球裁判員俱樂部培養(yǎng)模式進行調(diào)查研究,深入了解湖北省羽毛球俱樂部裁判員的個^基本情況、知識構(gòu)成、裁判員的選拔和選派、培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)情況、執(zhí)裁能力和俱樂部裁判員的管理等情況。并通過以上信息來總結(jié)和分析湖北省羽毛球裁判員在俱樂部培養(yǎng)模式下隊伍建設(shè)中的優(yōu)勢和不足,并根據(jù)不足之處提出了相應(yīng)的建議和對策。研究結(jié)論如下：1、在個人基本情況方面,俱樂部裁判員在男女性別比例、年齡和等級方面分布比較合理。職業(yè)分布廣泛,主要為教師、學(xué)生和體育行業(yè)從業(yè)人員。俱樂部成員學(xué)歷以本科為主,英語水平和計算機水平尚有待提高。2、在羽毛球裁判員的培養(yǎng)方面,湖北省羽毛球裁判員俱樂部以俱樂部培養(yǎng)模式對羽毛球裁判員進行培養(yǎng),從選拔、培訓(xùn)、選派、考核與晉級、執(zhí)裁能力的培養(yǎng)、裁判員的再學(xué)習(xí)等方面取得了一定的成果。選材范圍擴大化、培養(yǎng)過程嚴格化、選派方式多樣化、再學(xué)習(xí)方式豐富化成為俱樂部的一大特色。3、在俱樂部的管理方面,俱樂部成員對目前俱樂部獎懲制度和收入水平滿意度較高,大部分俱樂部成員都愿意主動參與俱樂部組織活動,俱樂部成員之間形成了良好的氛圍。4、湖北省羽毛球裁判員俱樂部培養(yǎng)模式的主要優(yōu)勢包括：1)加強了對年輕羽毛球裁判員的培養(yǎng)力度；2)更加有利于形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；3)更加有利于業(yè)務(wù)的開展；4)加快了羽毛球裁判員的成長；5)更加利于形成強大的集體榮譽感與團隊凝聚力；6)拓展了裁判隊伍的選材面。5、湖北省羽毛球裁判員俱樂部培養(yǎng)模式的存在的問題主要包括：1)高水平裁判員的缺乏；2)忽視基層羽毛球裁判隊伍的建設(shè)；3)裁判員之間競爭機制的缺乏；4)本職工作與兼職工作的矛盾；5)業(yè)務(wù)培訓(xùn)方法需要不斷改進；6)社會宣傳力度不夠。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G847

【參考文獻】

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本文編號：1199638