【摘要】：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,如何提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,一直是理論界和企業(yè)界積極探討與實(shí)踐的課題。目前,研究者們紛紛從資源、制度、市場(chǎng)和技術(shù)等不同層面探析影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的原因。但是,筆者認(rèn)為,在眾多的研究中,職工素質(zhì)在企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力中所處的地位和作用的研究卻不夠到位。因此,本文從這個(gè)角度出發(fā),對(duì)職工素質(zhì)在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的基礎(chǔ)作用做一些有意義的探討。
[Abstract]:In the market competition, how to improve the core competitiveness of enterprises has always been a topic actively discussed and practiced by the theoretical and business circles. At present, researchers have analyzed the reasons that affect the core competitiveness of enterprises from different aspects, such as resources, institutions, markets and technologies. However, the author believes that in many studies, the status and role of employee quality in enhancing the core competitiveness of enterprises is not enough. Therefore, from this point of view, this paper makes a meaningful discussion on the basic role of employee quality in enhancing the core competitiveness of enterprises.
【作者單位】： 西安財(cái)經(jīng)學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：G726

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本文編號(hào)：2283879