【摘要】：正近幾年來,石油企業(yè)按照立足企業(yè),服務(wù)企業(yè),發(fā)展企業(yè)的指導(dǎo)思想,本著服務(wù)生產(chǎn),講求實(shí)效的原則,實(shí)施“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng),重要人才重點(diǎn)培養(yǎng),緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,以高層次人才培訓(xùn)為重點(diǎn),有針對(duì)性的開展了各項(xiàng)職工培訓(xùn),全面提高職工文化技術(shù)素質(zhì),更好地為油田提升綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展服務(wù)。而職工培訓(xùn)教材的落實(shí)與否,直接影響著培訓(xùn)工作的開展和培訓(xùn)質(zhì)量的高低。
[Abstract]:In recent years, petroleum enterprises, in accordance with the guiding ideology of basing themselves on enterprises, serving enterprises and developing enterprises, and in line with the principle of serving production and stressing practical results, have implemented the principle of "giving priority to the cultivation of outstanding talents and giving priority to the cultivation of important talents." The "talent training strategy", which focuses on the training of high-level talents, has carried out all kinds of staff training in a targeted way to improve the cultural and technical quality of the workers and staff members in an all-round way. Better for the oilfield to enhance the comprehensive market competitiveness and production and management development services. The implementation of staff training materials directly affects the development of training and training quality.
【作者單位】： 中國(guó)地質(zhì)大學(xué) 勝利油田管理局
【分類號(hào)】：G726

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本文編號(hào)：2187740