【摘要】：培訓(xùn)和繼續(xù)教育正在成為企業(yè)發(fā)展和人力資源開發(fā)的重要途徑,但總體上,我國勞動者的在職培訓(xùn)與社會發(fā)展和勞動者自身發(fā)展的要求還有很大差距,而且不同行業(yè)、不同職業(yè)、不同文化程度的勞動者學習培訓(xùn)的狀況之間存在較大差距和不平衡性。因此,應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,建立并完善在職培訓(xùn)和終身教育的領(lǐng)導(dǎo)管理體制,加快終身學習法律法規(guī)的建設(shè),重視弱勢人群的培訓(xùn)和學習機會,建立健全有關(guān)的學習保障機制,促進教育培訓(xùn)的公平和公正,進一步調(diào)動全社會在培訓(xùn)和繼續(xù)教育方面的積極性,并注意引進國外優(yōu)質(zhì)教育資源,加快教育培訓(xùn)信息化的步伐,加強培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè),促進培訓(xùn)主體和經(jīng)費來源多元化。
[Abstract]:Training and continuing education are becoming an important approach to the development of enterprises and human resources, but on the whole, the on-the-job training of Chinese workers is still far from the requirements of social development and workers' own development, and different industries, There is a large gap and imbalance between the learning and training of workers with different occupations and different education levels. Therefore, on the basis of investigation and research, we should establish and improve the leadership management system of on-the-job training and lifelong education, accelerate the construction of laws and regulations for lifelong learning, and attach importance to the training and learning opportunities of the disadvantaged. To establish and improve relevant learning guarantee mechanisms, to promote the fairness and fairness of education and training, to further mobilize the enthusiasm of the whole society in training and continuing education, to pay attention to the introduction of high-quality educational resources from abroad and to speed up the pace of informationalization of education and training, Strengthen the construction of training institutions and promote the diversification of training subjects and funding sources.
【作者單位】： 國家教育發(fā)展研究中心
【分類號】：G726

【共引文獻】

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本文編號：2141443