本文選題：行業(yè)培訓(xùn) + 系列產(chǎn)品　； 參考：《成人教育》2006年10期

【摘要】：成功企業(yè)離不開學(xué)習(xí)型組織的建立,卓越的領(lǐng)導(dǎo)都善于培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新思維,而隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)張和國內(nèi)外同行業(yè)之間競爭的加劇,組織內(nèi)部不同層次員工進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)成為每個(gè)高管人員都格外重視的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。近年來,以高校院系為培訓(xùn)辦學(xué)主體的各類型、各層次的培訓(xùn)層出不窮,培訓(xùn)成為一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)。不過目前的培訓(xùn)大多是圍繞著企業(yè)總裁的高層次培訓(xùn),而針對企業(yè)不同部門中層管理者專門定制的培訓(xùn)課程并不多見。本文作者結(jié)合多年從事行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),以房地產(chǎn)行業(yè)的系列培訓(xùn)產(chǎn)品為范例,分析在目前培訓(xùn)形勢下,針對單個(gè)行業(yè)的系列培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)的思路和取得的成果。
[Abstract]:Successful enterprises are inseparable from the establishment of learning-type organizations, excellent leaders are good at training staff awareness of learning and innovative thinking, and with the continuous expansion of the scale of enterprises and the intensification of competition between domestic and foreign industries. Training and learning of employees at different levels of the organization has become an enterprise development strategy that every executive attaches great importance to. In recent years, colleges and departments of colleges and universities as the main types of training, training has emerged in endlessly, training has become a sunrise industry. However, most of the current training is centered around high-level training of corporate presidents, and training courses tailored to middle-level managers in different departments of the enterprise are rare. Based on many years of training experience and taking the series of training products in real estate industry as an example, the author analyzes the ideas and achievements of the development of series training products for a single industry under the current training situation.
【作者單位】： 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院
【分類號(hào)】：C975

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本文編號(hào)：2111801