發(fā)布時間：2018-06-17 01:20

  本文選題：體驗式培訓 + 培訓模式　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2005年03期

【摘要】：體驗式培訓是目前培訓界所關注的一種培訓方法。它通過調(diào)動受訓者參與學習過程來提高培訓成效。但是各類體驗式培訓在實施過程中,都不約而同地遇到了一個棘手的問題:受訓者在培訓中熱情高漲,但是培訓過后往往覺得所獲得的有益于工作的知識非常有限。如何才能使體驗式培訓發(fā)揮其應有的作用,使受訓者既感受到有趣的體驗,又能聯(lián)系現(xiàn)實工作,提升受訓者處理問題的能力?本文結合多年的培訓實踐,介紹了作者對于體驗式培訓的實施策略。
[Abstract]:Experiential training is a training method which is concerned by the training field at present. It improves the effectiveness of training by involving trainees in the learning process. However, all kinds of experiential training have encountered a thorny problem in the process of implementation: trainees are enthusiastic in training, but after training, they often feel that they have very limited knowledge that is beneficial to their work. How to make experiential training play its due role, so that trainees can not only feel interesting experience, but also connect with practical work, improve the trainees' ability to deal with problems? Combined with many years of training practice, this paper introduces the author's implementation strategy for experiential training.
【作者單位】：
【分類號】：F272.92;G726

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