發(fā)布時(shí)間：2018-03-26 14:30

  本文選題：組織　切入點(diǎn)：組織變革　出處：《清華大學(xué)教育研究》2005年05期

【摘要】：研究主要分為理論研究和實(shí)證研究?jī)蓚�(gè)方面。其中,理論研究在組織理論的綜述基礎(chǔ)上,構(gòu)建了本文的分析框架和討論依據(jù);實(shí)證研究則是通過(guò)對(duì)清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院的組織發(fā)展歷程和現(xiàn)狀進(jìn)行分析,從而提出相關(guān)命題和優(yōu)化方案,以期解決實(shí)際問(wèn)題。
[Abstract]:The research is mainly divided into two aspects: theoretical research and empirical research. On the basis of an overview of organizational theory, the theoretical research constructs the analytical framework and discussion basis of this paper. The empirical study is based on the analysis of the organizational development history and current situation of the Institute of continuing Education of Tsinghua University, and puts forward the related proposition and optimization plan in order to solve the practical problems.
【作者單位】： 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：G724

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1668249