本文關(guān)鍵詞：高校新“三元”結(jié)構(gòu)薪酬制度的構(gòu)建及其實現(xiàn)路徑

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【摘要】：建國以來,我國高校教師薪酬制度經(jīng)歷了"一元"結(jié)構(gòu)、"二元"結(jié)構(gòu)到"三元"結(jié)構(gòu)的發(fā)展。但現(xiàn)行高校薪酬制度仍存在薪酬結(jié)構(gòu)不合理、制度配套不科學(xué)、以崗定薪難實現(xiàn)、效率公平難兼顧等問題。構(gòu)建涵蓋基本年薪、績效和福利的新"三元"結(jié)構(gòu)薪酬制度,實現(xiàn)基本工資年薪化、績效薪酬公平化、延期分配多元化和福利制度人性化是高校薪酬制度的必然選擇。實證設(shè)計為薪酬制度的具體實現(xiàn)提供了示例。
【作者單位】： 湘潭大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高校教師 新“三元”結(jié)構(gòu)薪酬制度 實現(xiàn)路徑
【分類號】：G647
【正文快照】： 高校教師是決定高等教育發(fā)展質(zhì)量的核心因素,黨的十八屆三中全會作出了“深化教育領(lǐng)域綜合改革”、“完善學(xué)校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)”等一系列重大決策,對高校管理體制創(chuàng)新提出了新要求,也為高校薪酬制度創(chuàng)新提供了驅(qū)動力。梳理我國高校薪酬制度的演變歷史,分析現(xiàn)行薪酬制度存在的基本

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本文編號：957620