本文關(guān)鍵詞：項(xiàng)目管理在高校人力資源管理中的應(yīng)用研究

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【摘要】：在推動(dòng)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)實(shí)現(xiàn)的征程中,對(duì)高等教育提出了新的更高要求,高等學(xué)校承擔(dān)更加艱巨的使命。同時(shí),隨著高等教育改革的不斷深化,高等學(xué)校人力資源管理改革勢(shì)在必行,急需改革滯后的管理理念、落后的管理手段、與高校發(fā)展不相適應(yīng)的政策措施,這是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國目標(biāo)的必然要求。高校人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,包含的內(nèi)容龐雜,牽涉面廣、教職工關(guān)注度高,人力資源管理的成效直接關(guān)系到高校各項(xiàng)日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),因此,各高校對(duì)人力資源管理越來越來重視,都在積極推進(jìn)相關(guān)改革。近年來,項(xiàng)目管理理論在社會(huì)實(shí)踐創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,獲得了新發(fā)展和新突破,項(xiàng)目管理方法在日常工作中的應(yīng)用日益廣泛,這就為規(guī)范高校人力資源管理提供了科學(xué)的理論依據(jù)和先進(jìn)的方法手段。國內(nèi)部分高校把項(xiàng)目管理應(yīng)用于人力資源管理方面進(jìn)行了一些有益探索,取得了初步成效,可以為其他高校提供一些借鑒。本文試圖對(duì)項(xiàng)目管理在高校人力資源管理中的應(yīng)用加以研究,通過理論論證、實(shí)證分析,探討項(xiàng)目管理應(yīng)用于高校人力資源管理的可行性和實(shí)際成效。特別是通過對(duì)J大學(xué)人力資源管理實(shí)踐的深入解析,評(píng)估有關(guān)工作成效,形成可供其他高校借鑒的經(jīng)驗(yàn)做法。
【關(guān)鍵詞】：高校 人力資源 項(xiàng)目管理
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：G647.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 引言8-16
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述9-14
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-14
• 1.3 研究思路與方法14-16
• 1.3.1 研究思路14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.3.3 技術(shù)路線圖14-16
• 第2章 相關(guān)理論16-25
• 2.1 高校人力資源管理有關(guān)理論16-20
• 2.1.1 高校人力資源的概念16
• 2.1.2 高校人力資源的特征16-17
• 2.1.3 高校人力資源開發(fā)與管理的重要性17-18
• 2.1.4 我國高校人力資源管理存在的問題18-20
• 2.2 項(xiàng)目管理有關(guān)理論20-22
• 2.2.1 項(xiàng)目的概念和特征20-21
• 2.2.2 項(xiàng)目管理的概念和特征21-22
• 2.2.3 項(xiàng)目管理的發(fā)展趨勢(shì)22
• 2.3 項(xiàng)目管理適用于人力資源管理22-25
• 2.3.1 項(xiàng)目管理應(yīng)用于高校人力資源管理的可行性23
• 2.3.2 項(xiàng)目管理應(yīng)用于高校人力資源管理的必要性23-25
• 第3章 高校大力資源管理體系25-36
• 3.1 轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念25-27
• 3.1.1 樹立以人為本的理念26
• 3.1.2 確立人才資源是第一資源的思想26
• 3.1.3 堅(jiān)持教學(xué)的中心地位26-27
• 3.1.4 優(yōu)化人力資源配置27
• 3.2 健全人才引進(jìn)辦法27-29
• 3.2.1 以辦學(xué)目標(biāo)定位為基礎(chǔ)27-28
• 3.2.2 規(guī)范引進(jìn)程序,嚴(yán)把考察關(guān)28
• 3.2.3 正確處理“外引”與“內(nèi)培”的關(guān)系28
• 3.2.4 拓寬引進(jìn)人才的途徑和方式28-29
• 3.3 健全薪酬分配體系29
• 3.4 完善人才培訓(xùn)體系29-31
• 3.4.1 豐富培訓(xùn)形式29-30
• 3.4.2 設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容30
• 3.4.3 加強(qiáng)培訓(xùn)管理30-31
• 3.4.4 充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)31
• 3.5 健全聘任制度31-33
• 3.5.1 尊重教師的主體地位31
• 3.5.2 給予高校評(píng)聘自主權(quán)31-32
• 3.5.3 規(guī)范聘任工作程序32
• 3.5.4 建立能上能下、能進(jìn)能出的競爭措施32-33
• 3.6 建立有效的獎(jiǎng)懲措施33-34
• 3.6.1 獎(jiǎng)懲的實(shí)施33
• 3.6.2 獎(jiǎng)懲的規(guī)范33-34
• 3.7 完善選拔晉升制度34-35
• 3.7.1 選拔晉升途徑34
• 3.7.2 創(chuàng)新選拔晉升制度34-35
• 3.8 構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境35-36
• 第4章 J大學(xué)人力資源管理項(xiàng)目實(shí)施情況36-62
• 4.1 J大學(xué)人力資源基本情況36-39
• 4.1.1 年齡結(jié)構(gòu)36-37
• 4.1.2 學(xué)歷和學(xué)位結(jié)構(gòu)37
• 4.1.3 職稱結(jié)構(gòu)37
• 4.1.4 崗位結(jié)構(gòu)37-39
• 4.2 J大學(xué)人力資源項(xiàng)目概況39-40
• 4.2.1 項(xiàng)目啟動(dòng)40
• 4.2.2 項(xiàng)目計(jì)劃40
• 4.3 J大學(xué)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施40-55
• 4.3.1 高層次人才引進(jìn)計(jì)劃40-42
• 4.3.2 績效工資實(shí)施方案42-47
• 4.3.3 師資隊(duì)伍提升計(jì)劃47-49
• 4.3.4 崗位設(shè)置方案49-54
• 4.3.5 獎(jiǎng)懲管理54
• 4.3.6 選拔晉升54-55
• 4.4 J大學(xué)人力資源項(xiàng)目實(shí)施過程控制55-57
• 4.4.1 強(qiáng)化督導(dǎo)與協(xié)調(diào)55-56
• 4.4.2 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并糾正偏差56
• 4.4.3 適時(shí)調(diào)整完善政策和制度56-57
• 4.5 J大學(xué)人力資源項(xiàng)目成效評(píng)估57-60
• 4.5.1 節(jié)約了成本,提高了效益57
• 4.5.2 規(guī)范了管理,提高了工作效率57-58
• 4.5.3 優(yōu)化了結(jié)構(gòu),提升了師資隊(duì)伍整體水平58
• 4.5.4 推動(dòng)了發(fā)展,提升了學(xué)校核心競爭力58-60
• 4.5.5 濃厚了氛圍,轉(zhuǎn)變了人力資源管理觀念60
• 4.6 完善J大學(xué)人力資源項(xiàng)目對(duì)策及建議60-62
• 4.6.1 注重對(duì)人力資源項(xiàng)目的集成性管理60
• 4.6.2 擴(kuò)大人力資源項(xiàng)目的參與度60-61
• 4.6.3 強(qiáng)化人力資源項(xiàng)目質(zhì)量管理61
• 4.6.4 加強(qiáng)人力資源項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)61-62
• 第5章 結(jié)論與展望62-63
• 5.1 結(jié)論62
• 5.2 進(jìn)一步工作的方向62-63
• 致謝63-64
• 參考文獻(xiàn)64-65

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 彭霞;;高校人力資源管理的創(chuàng)新研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2008年07期

2 張亞萍,李巧玲;高校人力資源管理存在的問題與對(duì)策[J];咸陽師范學(xué)院學(xué)報(bào);2005年04期

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本文編號(hào)：929261