本文選題：人事制度 + 價值基礎��； 參考：《中國高教研究》2013年06期

【摘要】：大學人事管理的核心在于成熟制度建設,而決定制度建設成功與否及能否最大程度實現(xiàn)制度預期的關鍵則在于制度本身是否蘊含豐富價值內(nèi)涵。對價值哲學研究方法論進行概述,基于各方法論的特點和本文研究對象,選擇主客體價值關系方法;然后展開對大學人事制度相關的各主體和客體價值關系的分析;并以此為基礎做出價值發(fā)現(xiàn)和價值體系建構�，F(xiàn)代大學人事制度具有"平等性"、"發(fā)展性"和"塑造性"三個核心價值,這三個核心價值互為條件、相互作用、相互促進而形成現(xiàn)代大學人事制度價值體系。
[Abstract]:The core of the university personnel management lies in the construction of the mature system, and the key to the success or failure of the system construction and the greatest degree of realization of the system lies in whether the system itself contains rich value connotation. The research methodology of value philosophy is summarized, based on the characteristics of various methodology and the object of the study, the value of the subject and the object is chosen. On the basis of the analysis of the relationship between the subject and object related to the University's personnel system, the value discovery and value system are built on this basis. The modern university personnel system has three core values of "equality", "development" and "molding". These three core values are mutually conditional, interacting and promoting each other. To form the value system of the modern university personnel system.
【作者單位】： 北京師范大學教育學部高教所;日本北海道大學教育學部;北京師范大學教育學部;北京師范大學國家教育考試評價研究院;
【分類號】：G647

【參考文獻】

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本文編號：2096658