發(fā)布時(shí)間：2018-03-19 06:12

  本文選題：流動(dòng)預(yù)期　切入點(diǎn)：失業(yè)　出處：《經(jīng)濟(jì)評(píng)論》2013年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文簡(jiǎn)化尋找工作模型,分析由大學(xué)畢業(yè)生地區(qū)間流動(dòng)預(yù)期(流動(dòng)概率)引起的失業(yè)。研究表明,大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)規(guī)模隨地區(qū)間流動(dòng)概率提高和收入差距擴(kuò)大而增加,較高的流動(dòng)預(yù)期會(huì)提高大學(xué)畢業(yè)生預(yù)期收入和經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)人力資本水平。建議政府應(yīng)積極引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè),為大學(xué)生就業(yè)搭建信息平臺(tái),提供信息服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)。打破限制勞動(dòng)力流動(dòng)的地區(qū)和行業(yè)界限,優(yōu)化勞動(dòng)力資源在地區(qū)和行業(yè)間配置。大學(xué)生在就業(yè)中也應(yīng)適時(shí)調(diào)整自己的預(yù)期,避免求職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人力資本折舊和勞動(dòng)力資源浪費(fèi)。
[Abstract]:This paper simplifies the job search model and analyzes the unemployment caused by the flow expectation (mobility probability) among the graduates. The study shows that the unemployment scale of the university graduates increases with the increase of the mobility probability and the income gap between regions. Higher mobility expectations will raise the expected income of college graduates and the level of human capital in economically backward areas. It is suggested that the government should actively guide the employment of college students and set up an information platform for the employment of college students. To provide information services and employment guidance, break the boundaries of regions and industries that restrict labor mobility, and optimize the allocation of labor resources between regions and industries. College students should also adjust their expectations in employment. Avoid depreciation of human capital and waste of labor resources due to excessive time.
【作者單位】： 黑龍江大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制研究”(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):10YJC790132)的階段性成果
【分類號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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4 田永坡;;勞動(dòng)力市場(chǎng)分割與保留工資決定[A];2010年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

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7 李建標(biāo);王光榮;李曉義;張立黨;;無(wú)期限勞動(dòng)合同限制與勞資行為——來(lái)自實(shí)驗(yàn)的證據(jù)[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

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1 趙艷敏;行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的大學(xué)生自愿失業(yè)問(wèn)題研究[D];重慶理工大學(xué);2010年

2 曹樹(shù)偉;我國(guó)大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題研究及對(duì)策建議[D];重慶理工大學(xué);2010年

3 陳爍;大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題成因的實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2011年

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5 yす，

本文編號(hào)：1633145