本文選題：大學人事制度　切入點：年薪制　出處：《清華大學教育研究》2013年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以清華大學經濟管理學院的教師人事制度改革為例,全面敘述一所中國內地大學中的學院進行系統(tǒng)性教師人事制度改革的全過程。文章重點闡述這一改革成功是基于理念、方案、執(zhí)行三個方面,而其中最為突出、最具創(chuàng)新性的是方案和執(zhí)行兩方面的有機結合。
[Abstract]:Taking the reform of teacher personnel system in the School of Economics and Management of Tsinghua University as an example, this paper comprehensively describes the whole process of the reform of systematic teacher personnel system in a college in the mainland of China. The article emphasizes that the success of the reform is based on the idea. Among the three aspects of implementation, the most outstanding and the most innovative is the organic combination of the programme and the implementation.
【作者單位】： 清華大學經濟管理學院;
【分類號】：G647

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本文編號：1581691