本文選題：用人單位　切入點：高校畢業(yè)生　出處：《湖南師范大學教育科學學報》2013年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在解決高等教育擴招后的大學畢業(yè)生就業(yè)問題中,用人單位對大學畢業(yè)生就業(yè)能力的期望、評價起著重要作用。通過對已就業(yè)畢業(yè)生的調查分析,考察用人單位對高校畢業(yè)生就業(yè)能力期望和評價,結果顯示:高校畢業(yè)生需著力提升人際交往、溝通與表達能力;需要根據未來就職行業(yè)需求進行自我認識與自我職業(yè)定位;用人單位對解決問題能力需求的內核是領悟力及自學能力;用人單位希望高校畢業(yè)生能經歷一場"真正的實習",切實鍛煉實踐能力。
[Abstract]:In solving the employment problem of college graduates after the expansion of higher education, the evaluation of employers' expectation on the employability of college graduates plays an important role. The results show that college graduates should focus on improving their interpersonal communication and expression ability, and need to make self-recognition and self-professional orientation according to the needs of the future employment industry. The core of employers' demand for problem-solving ability is the ability of comprehension and self-study, and the employer hopes that the graduates of colleges and universities can experience a "real practice" and exercise their practical ability.
【作者單位】： 南京大學教育研究院;
【基金】：國家社會科學基金項目“高校課程結構調整與大學生就業(yè)問題研究”[10BSH038]
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

相關期刊論文 前3條

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【共引文獻】

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10 本報記者　毛傳來　通訊員　方W，

本文編號：1576713