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民辦高校教師薪酬制度研究

發(fā)布時(shí)間:2018-01-19 07:32

  本文關(guān)鍵詞: 民辦高校 全面薪酬 合理水平 完善結(jié)構(gòu) 薪酬增長(zhǎng) 出處:《華東理工大學(xué)》2013年碩士論文 論文類(lèi)型:學(xué)位論文


【摘要】:上海民辦高校處于快速發(fā)展的過(guò)程中,但由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,薪酬制度方面存在的問(wèn)題較多,主要表現(xiàn)在薪酬水平較低、教師利益缺乏保障,薪酬結(jié)構(gòu)不夠合理、激勵(lì)作用不夠明顯,薪酬增長(zhǎng)機(jī)制缺乏、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展動(dòng)力不足等幾個(gè)方面。本文在廣泛研究國(guó)內(nèi)外民辦高校薪酬制度的基礎(chǔ)上,分析研究現(xiàn)代薪酬制度一般原理,提出影響薪酬管理的基本因素和現(xiàn)代薪酬制度的基本框架。通過(guò)對(duì)上海各民辦高校的薪酬制度進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查,歸納出上海民辦高校薪酬制度建設(shè)與管理工作中存在的主要問(wèn)題,從構(gòu)建合理薪酬水平參照系、完善薪酬結(jié)構(gòu)、理順薪酬關(guān)系與建立合理的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制三個(gè)方面提出開(kāi)展薪酬制度建設(shè)的對(duì)策與建議,以供各民辦高校及相關(guān)部門(mén)參考。
[Abstract]:Private colleges and universities in Shanghai are in the process of rapid development, but due to historical and practical reasons, there are many problems in the compensation system, mainly reflected in the low level of compensation and the lack of protection of teachers' interests. The salary structure is not reasonable, the incentive function is not obvious, the salary growth mechanism is lacking, the long-term development motive is insufficient and so on. This article is based on the extensive research on the compensation system of the private colleges and universities at home and abroad. This paper analyzes and studies the general principles of modern salary system, and puts forward the basic factors that affect the salary management and the basic framework of modern salary system. Through the extensive and in-depth investigation of the salary system of private colleges and universities in Shanghai. This paper summarizes the main problems in the construction and management of the compensation system in Shanghai private colleges and universities, and consummates the salary structure from the construction of reasonable salary level reference system. This paper puts forward the countermeasures and suggestions for the construction of salary system from three aspects: straightening out the compensation relationship and establishing a reasonable salary growth mechanism, which can be used as a reference for all private colleges and universities and related departments.
【學(xué)位授予單位】:華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類(lèi)號(hào)】:G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):1443248

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