本文關鍵詞：國外教師聘任制的特點及其對我國高校人事代理制度的啟示　出處：《現(xiàn)代教育管理》2013年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：人事代理制度興起于20世紀90年代,是我國人事制度改革深入發(fā)展的產(chǎn)物。諸多現(xiàn)實難題使得高校人事代理制度一度陷入困境。從國外發(fā)達國家教師聘任制的成功經(jīng)驗來看,我國的人事代理制度應逐漸向全員聘任制改革過渡。在當前全員聘任制面臨許多制度障礙的條件下,一方面應通過改革逐漸破除制度障礙,另一方面應通過過渡性策略將人事代理工作繼續(xù)深化。
[Abstract]:Personnel agency system rose in 1990s. It is the product of the deep development of personnel system reform in our country. A lot of practical problems make the personnel agency system of colleges and universities get into a dilemma once. From the successful experience of the teacher appointment system in developed countries abroad. The personnel agency system of our country should gradually transition to the reform of the all-staff appointment system. Under the condition that the all-staff appointment system is facing many system obstacles, on the one hand, it should gradually break down the institutional obstacles through the reform. On the other hand, personnel agency work should be deepened through transitional strategy.
【作者單位】： 沈陽師范大學;
【基金】：遼寧省教育科學“十二五”規(guī)劃2011年度重大課題“高校人事代理制度現(xiàn)狀及政策研究”(JG11ZD18)
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 高校人事代理制度起始于上世紀90年代。在試行初期,社會對該制度普遍持樂觀態(tài)度,認為人事代理是高校用人制度改革行之有效的人事管理模式[1],是高校人事制度改革的方向和趨勢。然而隨著改革的深入,諸多現(xiàn)實難題使高校人事代理制度一度陷入困境。人事代理制度本質上屬于教師聘

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5 張彥U，

本文編號：1430808