本文關(guān)鍵詞：國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)工作的問(wèn)題與對(duì)策研究　出處：《揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》2015年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：近年來(lái),我國(guó)的公派留學(xué)工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展,培養(yǎng)出一批具有國(guó)際視野和前沿知識(shí)結(jié)構(gòu)的高級(jí)人才。但是,隨著公派留學(xué)工作的深入開展,也出現(xiàn)了一些新問(wèn)題,如公派機(jī)會(huì)不足、派出后管理困難、少數(shù)派遣生滯留不歸等。因此,要優(yōu)化公派留學(xué)資源配置和管理環(huán)節(jié),提高留學(xué)人員的科研能力與綜合素質(zhì),完善激勵(lì)機(jī)制,建立信息公開制度,創(chuàng)新留學(xué)人員回國(guó)激勵(lì)機(jī)制,從而實(shí)現(xiàn)國(guó)家、機(jī)構(gòu)與個(gè)人的三方共贏。
[Abstract]:In recent years, China has made great progress in the work of studying abroad, cultivating a group of senior talents with international vision and frontier knowledge structure. However, with the further development of the work of studying abroad by public schools. There are also some new problems, such as insufficient opportunities for the public, difficulties in management after sending out, and a small number of dispatched students staying behind. Therefore, it is necessary to optimize the allocation of resources and management links for public students studying abroad. To improve the scientific research ability and comprehensive quality of the overseas students, to perfect the incentive mechanism, to establish the information publicity system, and to innovate the incentive mechanism for the overseas students to return home, so as to realize the tripartite win-win situation of the country, the institution and the individual.
【作者單位】： 揚(yáng)州大學(xué);
【分類號(hào)】：G648.9
【正文快照】： 隨著我國(guó)對(duì)外開放的不斷深入,具有國(guó)際視野的高級(jí)人才顯得越發(fā)重要。因此,我國(guó)在高等教育國(guó)際化方面進(jìn)行了大量的投入,尤其把國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)(簡(jiǎn)稱公派留學(xué))作為培養(yǎng)高層次、國(guó)際化創(chuàng)新人才的重要途徑。所謂“公派出國(guó)留學(xué)”是指“根據(jù)國(guó)家和部門建設(shè)發(fā)展的需要,由國(guó)家或部門

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本文編號(hào)：1427534