本文關(guān)鍵詞：DL城市學(xué)院師資人本管理對(duì)策研究　出處：《大連理工大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：在我國高等教育“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變的歷史進(jìn)程中,獨(dú)立學(xué)院這一新生事物充當(dāng)了極為重要的角色,它不僅有效地解決了國家對(duì)教育投入不足的現(xiàn)實(shí)問題,一定程度上還滿足了人們較快增長的教育服務(wù)需求。 但與此同時(shí),獨(dú)立學(xué)院由于先天性不足,在人才培養(yǎng)的諸多方面還存在著亟待解決的若干問題,尤其是教師人力資源管理方面,目前還是有隊(duì)伍不穩(wěn)定、質(zhì)量需提高、梯隊(duì)要建設(shè)等一系列問題。如何以“人本管理”理念為宗旨,建立一套行之有效的評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制,留住人才,挖掘人才,培養(yǎng)人才,使其充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,為本組織的健康發(fā)展提供一流的智力支持,是一個(gè)需要認(rèn)真探究的重要領(lǐng)域。 本文就此問題,以工作多年并具有本地區(qū)鮮明特色的DL城市學(xué)院為研究范本,采用文獻(xiàn)法、調(diào)查法等研究方法,對(duì)本組織的師資管理現(xiàn)狀加以分析,采用人本管理理論為指導(dǎo),試圖找出改善和促進(jìn)城市學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)的有效方法。 全文共分四章。第一章,緒論。概括描述了獨(dú)立學(xué)院開創(chuàng)的歷史條件、運(yùn)行現(xiàn)狀以及研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義。第二章,理論基礎(chǔ)。從現(xiàn)有理論的角度,對(duì)文章運(yùn)用的理論依據(jù)加以界定,以便在后續(xù)論述中引用證明。第三章,學(xué)院現(xiàn)狀及存在問題介紹。將學(xué)院的基本情況、組織結(jié)構(gòu)以及現(xiàn)有考核、薪酬等制度逐一介紹,以便為后續(xù)發(fā)現(xiàn)問題及相應(yīng)對(duì)策做準(zhǔn)備。第四章,對(duì)策方案。根據(jù)查明的問題,具體提出解決方案,為建設(shè)一流師資隊(duì)伍提供建議措施。
[Abstract]:In the historical process of the transformation from "elite" to "popularization" of higher education in China, the independent college, as a new thing, plays an extremely important role. It not only effectively solves the realistic problem of the country's insufficient investment in education, but also meets the rapid growth of people's demand for education services to a certain extent. But at the same time, due to the congenital deficiencies of independent colleges, there are still a number of problems to be solved in many aspects of talent training, especially in the management of teachers' human resources, there are still some unstable teams. How to set up an effective evaluation mechanism, incentive mechanism, retain talents, excavate talents and cultivate talents with the aim of "people-oriented management". To give full play to its subjective initiative and to provide first-rate intellectual support for the healthy development of the Organization is an important area to be seriously explored. This paper takes DL City College, which has been working for many years and has distinctive characteristics in this area, as the research model, and analyzes the present situation of teachers management in the organization by using the methods of literature and investigation. Under the guidance of humanistic management theory, this paper tries to find out an effective method to improve and promote the construction of city college teachers. The paper is divided into four chapters. The first chapter is introduction. It describes the historical conditions, the current situation of operation and the theoretical and practical significance of the research. Chapter two, the theoretical basis. From the point of view of the existing theory. The theoretical basis of the article is defined in order to quote the proof in the subsequent exposition. Chapter three introduces the present situation and existing problems of the college. The basic situation organizational structure and existing assessment of the college are introduced. The compensation system is introduced one by one in order to prepare for the subsequent discovery of problems and corresponding countermeasures. Chapter 4th, countermeasures. According to the identified problems, specific solutions to provide suggestions for the construction of first-class teachers.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G647.2;G645.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1423344