高校教師職業(yè)認(rèn)同感存在的問(wèn)題及對(duì)策
本文關(guān)鍵詞:高校教師職業(yè)認(rèn)同感存在的問(wèn)題及對(duì)策 出處:《內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2015年05期 論文類型:期刊論文
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【摘要】:職業(yè)認(rèn)同感是留住高校教師人才的一項(xiàng)重要指標(biāo)。造成高校教師職業(yè)認(rèn)同感低的主要原因是流行思潮的侵襲、讀書無(wú)用論、高校內(nèi)部不完善的制度、教師超負(fù)荷工作引起的職業(yè)倦怠等所致。加強(qiáng)高校教師的職業(yè)認(rèn)同感,有助于高校教師隊(duì)伍的建設(shè)。對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量與科研水平和增強(qiáng)高校綜合實(shí)力有一定的促進(jìn)作用。
【作者單位】: 內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)術(shù)期刊社;
【基金】:內(nèi)蒙古高等教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“中國(guó)高校教師職業(yè)認(rèn)同研究”(NGJGH2013044)的研究成果
【分類號(hào)】:G645.1
【正文快照】: 隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,“職業(yè)認(rèn)同感”越來(lái)越受到人們的重視。職業(yè)認(rèn)同感屬于心理學(xué)范疇,通常是指?jìng)(gè)體對(duì)從事職業(yè)的衡量,包括工作的價(jià)值與意義、是否能給自己快樂,若超過(guò)期望值,即對(duì)職業(yè)認(rèn)同[1]50-51。一般來(lái)說(shuō),職業(yè)認(rèn)同是指?jìng)(gè)人認(rèn)可職業(yè)的過(guò)程,但有時(shí)候也可以理解為一種狀態(tài)
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】
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【相似文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):1336259
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