本文關(guān)鍵詞：高等學(xué)�？�(jī)效工資分配方案研究

  更多相關(guān)文章： 績(jī)效工資 激勵(lì)效用函數(shù) 遺傳算法

【摘要】：本文針對(duì)高校在績(jī)效工資分配中存在的無(wú)法有效體現(xiàn)績(jī)效工資激勵(lì)性、公平性和戰(zhàn)略性原則等問(wèn)題,構(gòu)建了高校教師績(jī)效工資激勵(lì)效用函數(shù),并將其設(shè)定為目標(biāo)函數(shù),以公平性、戰(zhàn)略性和其他邊界條件為約束條件,提出了基于遺傳算法的績(jī)效工資分配方案,并通過(guò)算例對(duì)比說(shuō)明該分配方案能在保證公平性和戰(zhàn)略性的前提下有效提高績(jī)效工資的激勵(lì)效用。
【作者單位】： 北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社;
【關(guān)鍵詞】： 績(jī)效工資 激勵(lì)效用函數(shù) 遺傳算法
【分類(lèi)號(hào)】：G647
【正文快照】： 一、引言自《高等學(xué)校貫徹事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的實(shí)施意見(jiàn)》下發(fā)以來(lái),各高校按照要求逐步建立起績(jī)效工資制度�？�(jī)效工資制度的實(shí)施改變了之前高校教師工資較平均的狀態(tài),能較為有效地提高教師的工作熱情和積極性,促進(jìn)高�？沙掷m(xù)發(fā)展。然而在績(jī)效工資的實(shí)施

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本文編號(hào)：1001366