本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建我國(guó)培訓(xùn)市場(chǎng)體制的對(duì)策

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【摘要】：我國(guó)目前的培訓(xùn)市場(chǎng)體系并不完整.現(xiàn)有的培訓(xùn)市場(chǎng)也不規(guī)范。本文從培訓(xùn)的制度保障、過程的有效性等維度,總結(jié)德國(guó)、日本和美國(guó)的經(jīng)驗(yàn),分析我國(guó)目前培訓(xùn)市場(chǎng)中存在的問題,并提出對(duì)策建議。
【作者單位】： 重慶工商大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 人力資本 培訓(xùn) 勞動(dòng)力就業(yè)
【分類號(hào)】：C975
【正文快照】： 目前,我國(guó)大中專的教育偏重通識(shí)教育,注重開放性知識(shí)的傳授,而企業(yè)等用人單位是專用性人力資本投資的場(chǎng)所,更偏重技能性或準(zhǔn)技能性人才。用人單位要求求職者要有工作經(jīng)驗(yàn),這是大學(xué)教育所不能完成的。因此從人力資本的供需角度講,我國(guó)的人力資本市場(chǎng)還處于“產(chǎn)業(yè)鏈”斷鏈的狀

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