本文關鍵詞：中小企業(yè)教育培訓工作的思考與探索

  更多相關文章： 中小企業(yè) 教育培訓方法 問題 對策 教育培訓工作 企業(yè)員工 企業(yè)發(fā)展 相適應 實際需要 培訓機構

【摘要】：員工教育培訓已經(jīng)成為中小企業(yè)培養(yǎng)高素質員工和打造核心競爭力的重要手段,中小企業(yè)員工教育培訓直接影響到員工的素質和工作績效,并進而影響企業(yè)整體競爭力。因此,教育培訓本身的質量對企業(yè)發(fā)展非常重要,中小企業(yè)如何在激烈的市場競爭中,走出一條適合自身發(fā)展的員工教育培訓道路,已成為我國中小企業(yè)迫切需要解決的問題。本文針對中小企業(yè)教育培訓中存在的問題進行系統(tǒng)的分析,并提出了一些解決問題的對策和建議。
【作者單位】： 大慶石油學院繼續(xù)教育學院;
【關鍵詞】： 中小企業(yè) 教育培訓方法 問題 對策 教育培訓工作 企業(yè)員工 企業(yè)發(fā)展 相適應 實際需要 培訓機構
【分類號】：G726
【正文快照】： 改革開放30年來,我國的中小企業(yè)為市場經(jīng)濟的快速發(fā)展作出了巨大貢獻。但由于規(guī)模小、起步晚,教育培訓工作作為中小企業(yè)人力資源管理的一個核心手段,還存在著很多認識上的誤區(qū),并未能真正與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合起來,普遍存在為培訓而培訓的現(xiàn)象。筆者通過幾年來的研究與實

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本文編號：869008