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特殊學(xué)校校長最關(guān)心的教師績效評估問題分析

發(fā)布時(shí)間:2017-09-12 03:07

  本文關(guān)鍵詞:特殊學(xué)校校長最關(guān)心的教師績效評估問題分析


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【摘要】:為了解特殊學(xué)校校長在教師績效評估實(shí)踐中所關(guān)心的具體問題,采用開放式問卷和焦點(diǎn)小組討論兩種方式,對30名特殊學(xué)校校長進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)前特殊學(xué)校校長最為關(guān)心的具體問題主要有"評估指標(biāo)難以操作和量化"、"評估指標(biāo)沒有照顧不同崗位工作性質(zhì)的差異"、"評估沒有能從實(shí)質(zhì)上激勵(lì)和促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展"等。建議特殊學(xué)校將績效評估目的主要定位于促進(jìn)教師發(fā)展,基于工作分析構(gòu)建評估指標(biāo)體系,并在評估過程中注重多主體的參與。
【作者單位】: 北京師范大學(xué)教育管理學(xué)院 北京師范大學(xué)教育學(xué)院
【關(guān)鍵詞】特殊學(xué)校 校長 教師績效評估
【分類號】:G769.2
【正文快照】: 1問題的提出績效評估(Performance Appraisal)是績效管理的一個(gè)重要組成部分,是人事心理學(xué)、人力資源管理以及學(xué)校管理學(xué)等不同學(xué)科共同關(guān)心的問題之一。它是一種正式的、結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng),通常依照一定標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo),對每一位員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)及工作效果等方面進(jìn)行評估,以

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號:834689

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