本文關(guān)鍵詞：民族地區(qū)高校人才流失原因及對策研究

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【摘要】：民族地區(qū)高校人才流失的原因是人才個體行為理性和利益目標(biāo)的不一致。條件差、發(fā)展環(huán)境小、待遇低等原因造成了民族地區(qū)高校教師的不斷流失。由此,民族地區(qū)應(yīng)當(dāng)樹立正確的人才觀,增強(qiáng)人才意識,創(chuàng)新人才管理機(jī)制,優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
【作者單位】： 阿壩師專組織人事部;
【關(guān)鍵詞】： 民族地區(qū)高校 人才流失 原因及對策
【分類號】：G758.4
【正文快照】： 由于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡,地區(qū)之間的差距較大,民族地區(qū)高校正面臨著許多前所未有的問題,其中教師流失嚴(yán)重就是一個突出的問題。如何有效減少人才流失,穩(wěn)住人才隊伍,吸引人才加盟是民族地區(qū)高校的當(dāng)務(wù)之急,值得許多民族貧困地區(qū)高校認(rèn)真面對和冷靜思考。一、民族地區(qū)高校

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本文編號：785191