本文關(guān)鍵詞：論民企人力資源開發(fā)與成人高教實(shí)踐生招生

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)人力資源開發(fā) 成人高等教育改革 實(shí)踐生 人力資本存量 人力資源現(xiàn)狀 浙江民營(yíng)企業(yè) 招生制度 考試方式 成人高校 毛入學(xué)率

【摘要】：正一、我國(guó)人力資本存量缺乏從數(shù)量指標(biāo)而言,我國(guó)是一個(gè)人力資源大國(guó),而從人力資源質(zhì)量指標(biāo)而言,卻基本為弱項(xiàng)。我國(guó)高等教育雖然已取得了突破性的發(fā)展,毛入學(xué)率雖已達(dá)到19%,但與發(fā)達(dá)國(guó)家的毛入學(xué)率相比仍然相距甚遠(yuǎn)。從城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)上看,更是存著較大的教育鴻溝與人力資本鴻溝。
【作者單位】： 浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)人力資源開發(fā) 成人高等教育改革 實(shí)踐生 人力資本存量 人力資源現(xiàn)狀 浙江民營(yíng)企業(yè) 招生制度 考試方式 成人高校 毛入學(xué)率
【分類號(hào)】：G724;F272.92
【正文快照】： 一、我國(guó)人力資本存量缺乏從數(shù)量指標(biāo)而言,我國(guó)是一個(gè)人力資源大國(guó),而從人力資源質(zhì)量指標(biāo)而言,卻基本為弱項(xiàng)。我國(guó)高等教育雖然已取得了突破性的發(fā)展,毛入學(xué)率雖已達(dá)到19%,但與發(fā)達(dá)國(guó)家的毛入學(xué)率相比仍然相距甚遠(yuǎn)。從城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)上看,更是存著較大的教育鴻溝與人力資本鴻溝。我

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 石恒慧;張國(guó)榮;;我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)的分析及優(yōu)化研究[J];中外企業(yè)家;2011年11期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 閉思錦;;應(yīng)對(duì)“入世”挑戰(zhàn) 加快企業(yè)人力資源開發(fā)[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫(kù)[C];2001年

2 ;企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[A];江蘇省勞動(dòng)學(xué)會(huì)換屆暨學(xué)術(shù)交流大會(huì)論文集[C];2002年

3 高忠文;楊明玉;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理芻議[A];新世紀(jì)人才戰(zhàn)略研究——黑龍江省人才研究會(huì)第六屆年會(huì)暨第七次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集[C];2002年

4 陳亮;;企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略若干問題探析[A];江蘇省勞動(dòng)學(xué)會(huì)換屆暨學(xué)術(shù)交流大會(huì)論文集[C];2002年

5 鄭耀洲;鄧彥平;;變革環(huán)境中的企業(yè)人力資源開發(fā)[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 董中仁;淺談企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[N];廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2001年

2 司秀蘭;供求矛盾帶來模式變化[N];科技日?qǐng)?bào);2001年

3 高燕青;提高職工整體素質(zhì)開發(fā)企業(yè)人力資源[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

4 徐芳;制度創(chuàng)新：私營(yíng)企業(yè)的必由之路[N];廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2001年

5 本報(bào)記者 劉興標(biāo) 本報(bào)通訊員 馮國(guó)梅 謝青 譚金紅;強(qiáng)企先強(qiáng)人[N];廣西日?qǐng)?bào);2004年

6 王毅;石油企業(yè)如何加強(qiáng)人力資源管理[N];中國(guó)石油報(bào);2003年

7 孔文亞;強(qiáng)化“人制”管理 做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)[N];中國(guó)鐵道建筑報(bào);2003年

8 李萍;南峰公司全面實(shí)施人才戰(zhàn)略[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2001年

9 王強(qiáng)（作者為東南大學(xué)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)組織研究中心博士后）;從剛性管理到柔性管理[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2002年

10 劉天;知識(shí)型企業(yè)的人力資源管理概述[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2001年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 蘇凱;中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模式研究及建議[D];上海交通大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：726648