人才是創(chuàng)意的源泉,是文化藝術(shù)發(fā)展的核心,是文化藝術(shù)相關(guān)行業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。廣西文化藝術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革的推行和實(shí)踐,對(duì)廣西文化藝術(shù)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定、優(yōu)秀人才脫穎而出、桂風(fēng)壯韻文化藝術(shù)精品打造和廣西文化藝術(shù)的發(fā)展繁榮具有重要意義。近年來,廣西文化藝術(shù)專業(yè)人員職稱制度工作實(shí)踐不斷深入,逐步建立了規(guī)范化、制度化、程序化的職稱管理體制,取得了一定的成效,然而,在改革中還遇到一些問題,對(duì)此進(jìn)行深入研究探討,提出解決的措施和建議,可為廣西職稱改革工作提供一些參考和借鑒。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、廣西文化藝術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革基本情況
    (一)評(píng)審程序逐漸規(guī)范化,職稱工作基本制度化
    (二)評(píng)審條件逐步完善,評(píng)價(jià)方式不斷豐富
    (三)職稱制度以人為本,評(píng)審隊(duì)伍素質(zhì)提升
二、當(dāng)前廣西文化藝術(shù)專業(yè)人員職稱工作存在的主要問題
    (一)評(píng)價(jià)指標(biāo)有待進(jìn)一步優(yōu)化
    (二)職稱評(píng)審流程較為繁瑣
    (三)職稱綜合管理、監(jiān)督制度有待進(jìn)一步規(guī)范
    (四)職稱評(píng)聘矛盾依舊突出
三、廣西文化藝術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革措施建議
    (一)進(jìn)一步優(yōu)化文化藝術(shù)專業(yè)職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置
    (二)進(jìn)一步優(yōu)化職稱申報(bào)和評(píng)審環(huán)節(jié)
    (三)加強(qiáng)職稱聘任管理
    (四)向基層民間文化人才和杰出人才傾斜
    (五)探索實(shí)行積分制職稱評(píng)審模式
    (六)推進(jìn)職稱法治化建設(shè)



本文編號(hào)：3958044