目的對基因擴(kuò)增實(shí)驗(yàn)室崗前培訓(xùn)模式進(jìn)行探討。方法選取2018年1月～2018年12月期間在我機(jī)構(gòu)入職的68例員工為研究對象,均分為對照組和觀察組（n=34）例,對照組進(jìn)行常規(guī)的培訓(xùn)模式,觀察組在對照組的基礎(chǔ)上實(shí)施崗前培訓(xùn)模式,對比兩組人員的綜合素質(zhì)。結(jié)果通過進(jìn)行培訓(xùn)1月后,觀察組員工的綜合素質(zhì)評分均高于對照組,差異顯著,具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論對員工進(jìn)行專業(yè)的崗前培訓(xùn),能夠有效提高員工的綜合素質(zhì),打造高效、長遠(yuǎn)的基因擴(kuò)增實(shí)驗(yàn)室,體現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室的優(yōu)勢和特色,促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室良性發(fā)展。 

【文章來源】：臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志. 2019,6(94)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 評判標(biāo)準(zhǔn)
    1.5
2 結(jié) 果
3 討 論



本文編號：3458767