專業(yè)技術人才是貴州省在"十三五"時期實現(xiàn)經濟社會跨越式發(fā)展,按期保質完成脫貧攻堅政治任務,同步實現(xiàn)全面小康的重要人力支撐。因此,基于貴州省發(fā)展戰(zhàn)略轉變引發(fā)的人才需求轉變這一現(xiàn)實問題進行研究就顯得尤為迫切。文章立足貴州省專業(yè)技術人才的發(fā)展實際,構建了基于回歸模型和灰色模型相結合的組合預測模型,試圖規(guī)避單一預測模型固有的局限性,以此提升預測方法的科學性和預測結果的精準性,為貴州省科學地制定發(fā)展規(guī)劃提出政策啟示。 

【文章來源】：市場論壇. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧
    （一）在人力資本與經濟增長的內在聯(lián)系研究方面
    （二）在專業(yè)技術人才相關研究方面
    （三）在人才規(guī)模相關研究方面
二、分析方法與組合預測模型的構建
    （一）指標相關性分析
    （二）基于灰色模型GM(1,1）的專業(yè)技術人才規(guī)模預測
        1. 模型建構
        2. 模型精度檢驗
    （三）基于線性回歸模型的專業(yè)技術人才規(guī)模預測
        1. 模型建構
        2. 模型合理性檢驗
        3. 預測結論
    （四）基于灰色模型和回歸模型的組合預測模型
三、組合預測模型的驗證結論與政策啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]灰色動態(tài)模型及其在我國專業(yè)技術人才預測上的應用[J]. 許馨苓.  科技管理研究. 2010(11)
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本文編號：3188263