社會(huì)主義人才隊(duì)伍建設(shè)與管理是我國(guó)重要的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)工作。釋放與發(fā)揮新疆各類人才的潛能與作用對(duì)全面夯實(shí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央治疆方略具有長(zhǎng)足而深遠(yuǎn)的意義。基于2017年新疆專業(yè)技術(shù)人員職稱管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),分析新疆專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍職稱職務(wù)的現(xiàn)狀,客觀評(píng)價(jià)新疆各類專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍在地域分布、結(jié)構(gòu)調(diào)整、職稱晉升等方面的情況,能夠?yàn)閮?yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)與管理提供有價(jià)值的參考,從而營(yíng)造"人盡其才"制度環(huán)境,暢通人才成長(zhǎng)的路徑渠道,為新疆長(zhǎng)治久安和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。堅(jiān)持"引進(jìn)來"和"走出去"的雙向遞進(jìn)人才政策;優(yōu)化人才隊(duì)伍區(qū)域分布,著力改變不均衡不充分的問題;堅(jiān)持聚天下英才而用之,激活各類專業(yè)技術(shù)人才的潛能;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?德字為先,著力加強(qiáng)少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。 

【文章來源】：新疆社科論壇. 2019,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

圖22017年新疆專業(yè)技術(shù)人員各級(jí)別占比

圖32017年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員民族比例圖4全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷(年齡)比例從年齡層面看，35周歲以下專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員數(shù)量為36180人，35～45周歲專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員數(shù)量為21425人，45～55周歲專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員數(shù)量為9559人，55周歲以上專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員數(shù)量為500人，呈現(xiàn)金字塔型特征。45周歲以下專業(yè)技術(shù)人員為專業(yè)技術(shù)生產(chǎn)工作的中堅(jiān)力量，其中35周歲以下專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量較大，后備力量充足。專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)數(shù)量到45周歲以后呈現(xiàn)明顯下降趨勢(shì)。經(jīng)驗(yàn)充足的專業(yè)技術(shù)人員力量較為薄弱，必然制約在人才隊(duì)伍建設(shè)中“傳幫帶”作用的有效發(fā)揮。從學(xué)歷層面看，35周歲以下專業(yè)技術(shù)人員本科學(xué)歷占比為6．69%，學(xué)歷層次偏低。35～45周歲專業(yè)技術(shù)人員本科學(xué)歷占比為60．40%，可見專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員完成學(xué)歷晉升的過程大多是在參加工作崗位后取得的成人教育本科學(xué)歷。研究生同等學(xué)歷占比高，學(xué)術(shù)型研究生偏低(見圖5)。黨的十九大報(bào)告指出:“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)”“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望”“中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)”。④在新疆人才管理過程中尤其要注重青年人才的培養(yǎng)，作為新疆人才隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量，35周歲以下專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員存量大但學(xué)歷普遍不高，碩士研究生比例為6．96%。在青年一代成長(zhǎng)過程中需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。青年人才的培養(yǎng)，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的需要，也是新疆長(zhǎng)治久安總目標(biāo)下青年人才成長(zhǎng)發(fā)展的重要訴求。圖5全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員單位歸屬區(qū)從行政層級(jí)劃分來看，專業(yè)技術(shù)人員中

圖32017年全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員民族比例圖4全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷(年齡)比例從年齡層面看，35周歲以下專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員數(shù)量為36180人，35～45周歲專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員數(shù)量為21425人，45～55周歲專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員數(shù)量為9559人，55周歲以上專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員數(shù)量為500人，呈現(xiàn)金字塔型特征。45周歲以下專業(yè)技術(shù)人員為專業(yè)技術(shù)生產(chǎn)工作的中堅(jiān)力量，其中35周歲以下專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量較大，后備力量充足。專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)數(shù)量到45周歲以后呈現(xiàn)明顯下降趨勢(shì)。經(jīng)驗(yàn)充足的專業(yè)技術(shù)人員力量較為薄弱，必然制約在人才隊(duì)伍建設(shè)中“傳幫帶”作用的有效發(fā)揮。從學(xué)歷層面看，35周歲以下專業(yè)技術(shù)人員本科學(xué)歷占比為6．69%，學(xué)歷層次偏低。35～45周歲專業(yè)技術(shù)人員本科學(xué)歷占比為60．40%，可見專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員完成學(xué)歷晉升的過程大多是在參加工作崗位后取得的成人教育本科學(xué)歷。研究生同等學(xué)歷占比高，學(xué)術(shù)型研究生偏低(見圖5)。黨的十九大報(bào)告指出:“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)”“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望”“中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)”。④在新疆人才管理過程中尤其要注重青年人才的培養(yǎng)，作為新疆人才隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量，35周歲以下專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員存量大但學(xué)歷普遍不高，碩士研究生比例為6．96%。在青年一代成長(zhǎng)過程中需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。青年人才的培養(yǎng)，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的需要，也是新疆長(zhǎng)治久安總目標(biāo)下青年人才成長(zhǎng)發(fā)展的重要訴求。圖5全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員單位歸屬區(qū)從行政層級(jí)劃分來看，專業(yè)技術(shù)人員中

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍5年新增860萬人[J].   職業(yè)技術(shù)教育. 2014(30)



本文編號(hào)：3055879