本文選題：知識管理 + 員工培訓(xùn)��； 參考：《中國軟科學(xué)》2003年04期

【摘要】：本文從知識經(jīng)濟時代背景出發(fā),探索了知識管理與E-Learning系統(tǒng)的內(nèi)在聯(lián)系;構(gòu)建了以知識管理為導(dǎo)向的E-Learning培訓(xùn)系統(tǒng)模型,并分析了實施E-Learning培訓(xùn)系統(tǒng)的條件與環(huán)境;進(jìn)而闡釋了這一培訓(xùn)系統(tǒng)的建立對于提高企業(yè)競爭力的重要意義。
[Abstract]:Based on the background of knowledge economy, this paper explores the internal relationship between knowledge management and E-Learning system, constructs the model of E-Learning training system guided by knowledge management, and analyzes the conditions and environment of implementing E-Learning training system. Furthermore, it explains the importance of the establishment of this training system for improving the competitiveness of enterprises.
【作者單位】： 武漢大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：2001年度國家社科基金項目“知識經(jīng)濟時代人力資源開發(fā)體系的創(chuàng)新與人力資本測度模型研究”(01CJY005)的研究成果之一
【分類號】：G726

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 張U，

本文編號：1987475