本文選題：知識技能 + 員工培訓和開發(fā)��； 參考：《職教論壇》2010年10期

【摘要】：培訓開發(fā)的內(nèi)涵是讓員工目前或未來對工作有更強的勝任力、適應力和創(chuàng)新能力,途徑是讓員工掌握相應的知識技能,目的是為了提高組織的績效。但是,企業(yè)員工培訓開發(fā)面臨著各種各樣的風險,這些風險直接影響著成本、收益以及企業(yè)的投資決策,從知識技能管理的角度來分析企業(yè)的培訓開發(fā)及其風險,并提出相應的對策和策略,對于企業(yè)培訓開發(fā)風險的防范有一定的啟示作用。
[Abstract]:The connotation of training development is to make employees have more competence, adaptability and innovation ability to work at present or in the future, the way is to let employees master the corresponding knowledge and skills, in order to improve the performance of the organization. However, employee training and development is faced with a variety of risks, which directly affect the costs, benefits and investment decisions of the enterprise. From the perspective of knowledge and skills management, the enterprise training development and its risks are analyzed. And put forward the corresponding countermeasures and strategies, for enterprises to prevent the risk of training and development has a certain enlightenment.
【作者單位】： 河南理工大學經(jīng)管學院;
【分類號】：G726

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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