隨著公務(wù)員、教師、事業(yè)單位等各類公職招聘考試的舉辦,市場對公考培訓(xùn)的需求不斷增加,公考培訓(xùn)機構(gòu)的數(shù)量及規(guī)模隨之加大。然而時至今日公考培訓(xùn)行業(yè)的企業(yè)管理水平仍亟待提高。企業(yè)預(yù)算管理的開展對提升培訓(xùn)企業(yè)管理水平有重要意義。文章分析了公考培訓(xùn)機構(gòu)開展預(yù)算管理的現(xiàn)狀和存在的問題,并針對以上問題提出解決方案,以期為公考培訓(xùn)行業(yè)的健康發(fā)展添磚加瓦。 

【文章來源】：中國集體經(jīng)濟. 2020,(33)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、公考培訓(xùn)機構(gòu)預(yù)算管理的重要性
    （一）全面預(yù)算是公司戰(zhàn)略執(zhí)行的有效工具
    （二）全面預(yù)算可以提高管理水平
    （三）便于控制和績效管理
二、公考培訓(xùn)機構(gòu)預(yù)算管理的現(xiàn)狀和難題
    （一）企業(yè)管理層意識不夠，預(yù)算管理不全面
    （二）預(yù)算管理體系缺位
    （三）預(yù)算編制人員水平有限，導(dǎo)致預(yù)算編制方法不科學(xué)
    （四）執(zhí)行不到位，考核不嚴格
    （五）招生量預(yù)測難度大
    （六）成本費用預(yù)測難度大
三、公考培訓(xùn)機構(gòu)針對以上問題應(yīng)采取的措施
    （一）提高預(yù)算重視度和全面性
    （二）建立健全預(yù)算管理體系
    （三）提高預(yù)算編制人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高預(yù)算編制水平
    （四）將預(yù)算結(jié)果執(zhí)行納入績效考核，加強預(yù)算執(zhí)行力
    （五）深化考情研究，提高預(yù)測準確度
    （六）做好數(shù)據(jù)庫細化管理，提高費用預(yù)測準確度
四、結(jié)語



本文編號：3588745